Avis aux RH et aux entreprises qui recrutent en alternance ! Cette actualité toute fraîche pourrait bien vous intéresser.
L’entreprise GoldenBees a récemment publié les résultats d’une étude, menée sur plus de 10.000 offres d’emploi en alternance et en apprentissage. Résultat : des tendances du recrutement en alternance, qui font réfléchir sur la meilleure manière de créer ses offres d’emploi.
Qui sont les entreprises championnes de l’alternance ?
Dans cette étude, on découvre tout d’abord les secteurs et les entreprises qui proposent le plus d’offres d’emploi en alternance.
Les offres les plus répandues sur le web sont majoritairement :
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Alternance commerce, vente et grande distribution (33% des offres)
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Alternance RH, qualité et direction (14% des offres)
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Alternance banque, finance, comptabilité et assurance (12% des offres)
Si votre entreprise fait partie de ces secteurs-ci, vous savez donc désormais que la compétition peut y être rude pour recruter les bons talents. N’hésitez pas à faire preuve d’attractivité dès la conception de l’offre que vous publiez.
L’étude dévoile également le Top 3 des entreprises qui recrutent le plus d’alternants ou d’apprentis :
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#1 Enedis
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#2 Thales
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#3 SNCF
Des géants du recrutement en alternance… qui ne sont pas forcément les plus attractifs pour les jeunes, comme le dévoile aussi l’étude GoldenBees.
Quelles sont les offres de recrutement en alternance les plus attractives ?
En effet, le Top 3 des entreprises qui reçoivent le plus de candidatures en alternance est bien différent :
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#1 Crédit Agricole
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#2 LCL
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#3 Dalkia
Que font ces entreprises pour être aussi attractives ? Sans doute savent-elles proposer la bonne alternance, au bon candidat. Elles s’adaptent aux demandes des candidats et, comme Dalkia, proposent des programmes de formation dans leur campus, directement sur le lieu de l’entreprise.
Toutefois, la localisation du job compte beaucoup également. Selon la même étude, les régions qui accueillent le plus de candidatures sont :
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L’Île-de-France (50% des candidatures)
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L’Auvergne-Rhône-Alpes (13% des candidatures)
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L’Occitanie (7% des candidatures)
Cependant, même si vous vous trouvez hors de ces régions, il existe des bonnes pratiques pour publier vos offres de recrutement en alternance, pour trouver la recrue idéale. Il suffit d’observer de près les pratiques des candidats…
Comment les alternants ou apprentis postulent-ils ?
Plus intéressant encore : une partie de l’étude de GoldenBees est consacrée aux pratiques de candidature des apprentis et alternants.
On découvre, sans grande surprise, que la moitié des offres sont publiées entre mai et juillet. Il s’agit en effet d’une période-clé pour les alternants comme pour les entreprises.
Toutefois, l’étude dévoile des chiffres encore plus intéressants pour votre recrutement en alternance. Les jeunes postulent plutôt :
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En début de semaine (50%) qu’en fin de semaine (31%) ou pendant le week-end (19%)
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L’après-midi (41%) que le matin (35%), le soir (19%) ou la nuit (5%)
Vous voulez développer l’attractivité de votre entreprise, et plus précisément de vos offres en alternance ? Vous savez désormais quand les publier, pour les faire coïncider avec les périodes de recherche d’alternance de vos futurs talents.
Et n’oubliez pas : pour accroître encore un peu plus la visibilité de vos offres, inscrivez-vous sur la plateforme Walt., et publiez-y vos offres d’emploi en alternance.