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Fiche formation
"Le titulaire de la Licence Gestion, parcours Gestion des ressources humaines acquiert une vision transversale de tous les sujets RH de l’entreprise. Il est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH et peut intervenir en gestion sociale de l’entreprise, gestion des politiques de RH, gestion des outils et méthodes de la fonction RH, gestion administrative du personnel. Le titulaire doit être capable de : - concevoir et analyser de documents comptables, - mener des études qualitatives et quantitatives, - concevoir et mettre en place des outils de pilotage, - analyser des outils de suivi et de prévisions."
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Niveau Bac +3 et 4
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15 rue Sarrette
75014 Paris
0140522870
Met en oeuvre des dispositifs d'aide sociale afin de favoriser l'insertion sociale ou de prévenir l'exclusion de personnes généralement en difficulté. Peut proposer un accompagnement éducatif sur la gestion de la vie quotidienne à des familles.
Mène des actions d'information, de prévention ou de médiation auprès d'un public généralement en difficulté, selon l'orientation de la structure. Peut réaliser des permanences en téléphonie sociale. Peut coordonner l'activité d'une équipe.
Met en oeuvre l'action des pouvoirs publics au niveau du territoire (commune, département, région, Union Européenne, ...) et dans un ou des domaines de compétences spécifiques (développement économique, emploi et insertion, aménagement du territoire, ...). Ces actions seront définies selon les directives et les orientations des pouvoirs publics (Gouvernement, assemblées délibérantes, ...) et en fonction du contexte et des stratégies locales. Peut superviser/organiser un ou plusieurs services d'une collectivité territoriale (commune, conseil général, conseil régional, ...), d'une administration déconcentrée (direction départementale, direction régionale, direction déléguée, ...). Peut intervenir dans le cadre de projet ou de mission ponctuels.
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Fiches Métiers
correspondant
à cette formation