Vos modifications ont été bien enregistrées.

Que recherchez-vous ?

Entrez votre recherche, Walt s’occupe du reste.

Collaboration juridique

Droit

Collaboration juridique

Définition

Réalise l'appui administratif (courrier, recherche d'information, constitution d'un fonds documentaire, ...) d'un professionnel du droit (notaire, huissier, ...) ou d'une entreprise. Rédige des actes ou des documents à valeur juridique. Peut authentifier des actes juridictionnels (interrogatoire, reconstitution, ...). Peut établir des constats (états des lieux, adultères, dégâts divers, ...). Peut participer à l'organisation et à l'animation d'une vente aux enchères publiques. Peut coordonner une équipe.

Conditions d’exercice du métier

L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein de structures privées (étude, office, entreprise, ...) ou publiques (tribunal judiciaire, administratif, ...), en relation avec différents intervenants (experts, avocats, huissiers, ...). Elle varie selon le type de structure (société commerciale, office, tribunal, ...). Elle peut s'exercer les fins de semaine, jours fériés, de nuit et être soumise à des astreintes.


Environnement
de travail

Structures

  • Association
  • Cabinet juridique
  • Entreprise
  • Etude de commissaire-priseur
  • Etude d'huissier
  • Etude notariale
  • Tribunal administratif
  • Tribunal de police


Autre(s) appellation(s)

  • Assistant / Assistante de cabinet juridique
  • Assistant / Assistante de justice
  • Assistant / Assistante de service juridique
  • Assistant notarial / Assistante notariale
  • Auxiliaire juridique
  • Clerc
  • Clerc assermenté
  • Clerc aux formalités
  • Clerc aux formalités de notaire
  • Clerc d'avocat
  • Clerc d'huissier
  • Clerc de commissaire-priseur
  • Clerc de notaire
  • Clerc formaliste
  • Clerc hors rang
  • Clerc hors rang de notaire
  • Clerc rédacteur
  • Clerc significateur
  • Clerc significateur assermenté d'huissier
  • Collaborateur d'huissier chargé / Collaboratrice d'huissier chargée de recouvrement
  • Formaliste
  • Greffier / Greffière
  • Greffier / Greffière en chef
  • Premier clerc
  • Premier clerc d'avocat
  • Principal clerc
  • Principal clerc adjoint
  • Principal clerc adjoint de notaire
  • Principal clerc d'avocat
  • Principal clerc d'huissier
  • Principal clerc de commissaire-priseur
  • Principal clerc de notaire
  • Sous-principal clerc d'avocat
  • Sous-principal clerc de notaire


Compétences
requises

Compétences de Base

Savoir

  • Vérifier l'authenticité de documents, de titres de propriété ou l'exactitude d'un inventaire
  • Rédiger des actes / procédures juridiques
  • Accomplir des démarches auprès d'organismes publics ou privés pour le compte de clients
  • Réaliser une recherche documentaire
  • Conseiller un client sur des questions d'ordre juridique
  • Réaliser une gestion administrative

Savoir-faire

  • Fiscalité
  • Droit commercial
  • Droit du travail
  • Droit civil
  • Code de procédure pénale
  • Droit européen
  • Droit notarial
  • Rédaction d'actes juridiques
  • Procédure civile judiciaire

Compétences spécifiques

Savoir

  • Déterminer les délais de procédures d'exécution
  • Assister un magistrat lors d'audiences (retranscription, compte-rendus)
  • Remettre des actes et jugements en lieu et place d'un huissier
  • Réaliser un état des lieux
  • Etablir un procès-verbal
  • Réaliser une mise sous scellés
  • Constater des dégâts matériels
  • Réceptionner et enregistrer un dépôt de règlements de jeux (loto sportif, loterie, ...)
  • Classer des documents et pièces de référence
  • Inventorier des documents et pièces de référence
  • Organiser une vente aux enchères, l'expertise et le transport des biens et assister le commissaire-priseur lors des ventes
  • Expertiser des biens
  • Traiter des dossiers de contentieux (litiges, réclamations ...)
  • Coordonner l'activité d'une équipe

Savoir-faire

  • Sténographie
  • Techniques d'expertise de biens
  • Techniques de vente aux enchères
  • Procédures de recouvrement de créances
  • Management


Soft-skills

Les soft-skills ou compétences comportementales ci-dessous sont notées de 0 à 100%.
0 indiquant que la qualité n’est pas requise, 100% étant une obligation.

Adaptabilité

Etre persévérant

19% - Qualité peu sollicitée

Faire preuve de ténacité, surmonter les obstacles en vue d’atteindre un objectif défini.

Capacité d’adaptation

11% - Qualité peu sollicitée

Faire face à la nouveauté et au changement, ajuster sa posture en fonction de l’environnement, de la situation et de l’interlocuteur.

Réactivité

9% - Qualité peu sollicitée

Répondre rapidement et de manière appropriée aux sollicitations, en particulier dans les situations d’urgence.

Apprendre à apprendre

Sens de la pédagogie

22% - Qualité appréciée

Exprimer avec clarté, expliquer et transmettre une information, une réglementation, une procédure ou un processus.

Auto-évaluation

Maîtrise de soi

18% - Qualité peu sollicitée

Prêter attention aux détails, avoir le souci de la vérification et du contrôle en vue de réduire les incertitudes dans son action et dans son environnement.

Compétences analytiques

Sens critique

52% - Qualité importante

S’interroger, porter un jugement constructif, avancer une contreproposition argumentée sur un fait, une situation, une proposition ou une idée.

Sens de l’analyse

12% - Qualité peu sollicitée

Examiner, décomposer et comparer les éléments constitutifs d’une situation, d’une procédure, d’un document ou d’un processus en vue de définir les rapports de causalité et établir un diagnostic.

Esprit de synthèse

77% - Qualité majeure

Réunir, faire émerger et mettre en cohérence les informations essentielles concernant une situation, un document, une procédure ou un processus.

Créativité

Sens de l’initiative

64% - Qualité majeure

Prendre spontanément, dans son champ de responsabilité, les dispositions susceptibles d’optimiser son action.

Curiosité intellectuelle

59% - Qualité importante

Être ouvert à la nouveauté, avoir le goût d’apprendre.

Sens de l’innovation/créativité

3% - Qualité peu sollicitée

Raisonner différemment, rechercher, imaginer, définir, mettre en œuvre des pratiques, des solutions nouvelles, tout en respectant les procédures en vigueur et l’environnement de travail.

Gestion de conflit

Être rigoureux

58% - Qualité importante

Prêter attention aux détails, avoir le souci de la vérification et du contrôle en vue de réduire les incertitudes dans son action et dans son environnement.

Faire preuve de discrétion

82% - Qualité incontournable

Faire preuve de retenue dans la divulgation d’informations et être capable d’en respecter la confi dentialité.

Être à l’écoute

47% - Qualité importante

Être réceptif et attentif aux messages et sollicitations de ses interlocuteurs et de son environnement.

Leadership positif

Être autonome

64% - Qualité majeure

Exercer ses activités sans constante supervision, s’organiser en prenant des initiatives dans un cadre de responsabilité défini.

Sens des responsabilités

69% - Qualité majeure

S’engager, avec discernement, dans une action relevant de ses attributions et assumer ses choix.

Sens des relations humaines

41% - Qualité importante

S’intéresser à autrui et établir aisément avec ses interlocuteurs, une relation propice aux échanges et à la communication.

Faire preuve d’autorité

58% - Qualité importante

Faire accepter son autorité légitime en s’affirmant et en assumant ses responsabilités dans le respect d’autrui.

Négociation

Faire preuve de diplomatie

8% - Qualité peu sollicitée

Être pondéré, nuancé, faire preuve de tact et d’habileté dans sa relation avec autrui.

Sens des affaires et de la valeur de l’argent

35% - Qualité appréciée

Renvoie à la capacité d’empathie et d’analyse de l’environnement pour vendre et faire des affaires au mieux permis par les événements.

Résolution de problèmes

Sens de l’organisation

58% - Qualité importante

Avoir une propension à agencer et structurer son environnement en vue d’optimiser le service rendu.

Orientation clients

18% - Qualité peu sollicitée

Être “orienté client” c’est placer ce dernier au centre des préoccupations de l’entreprise. Si auparavant les entreprises se contentaient de fournir des bons produits réalisés avec les bonnes procédures, il est indispensable aujourd’hui de s’assurer que l

Travail en équipe

Avoir l’esprit d’équipe

48% - Qualité importante

Coopérer avec autrui et contribuer, au sein d’une équipe ou d’un projet, à l’atteinte d’un objectif commun.


icon/32/FORMATIONSCreated with Sketch.Formation(s) pour ce métier

Accés au métier

  • Cet emploi/métier est accessible à partir d'un diplôme de niveau Bac (Bac général, capacité en droit, ...) complété par une formation à l'Ecole Nationale des Greffes, Ecole Nationale de Procédure, Ecole de Notariat, ...
  • Un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, L2, ...) à bac+4 (M1, ...) en droit est exigé pour les postes de clercs.
  • La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être requise.
Trouver une formation

Licence pro Activités Juridiques: Métiers du droit privé Parcours: Droit et Gestion de la filière Viti-Vinicole

UNIVERSITE DE PERPIGNAN VIA DOMITIA
11100 NARBONNE

Durée de la formation : 450h à l'Université

Niveau de sortie : Niveau 6 (Bac + 3 et 4)

licence pro métiers du notariat

FormaSup Pays de Savoie
73000 Jacob-Bellecombette

Durée de la formation : 12 Mois

Niveau de sortie : Niveau 6 (Bac + 3 et 4)

licence pro Métiers des administrations et collectivités territoriales,parcours Administration et management public

FormaSup Pays de Savoie
74940 Annecy le vieux

Durée de la formation : 12 Mois

Niveau de sortie : Niveau 6 (Bac + 3 et 4)


Mobilité Métier

Métier(s) se rapprochant

Secrétariat

Réalise le traitement administratif de dossiers (frappe de courrier, mise en forme de document, ...) et transmet les informations (e-mail, notes, fax, ...) pour le compte d'un ou plusieurs services ou d'un responsable selon l'organisation de l'entreprise. Peut prendre en charge le suivi complet de dossiers (contrats de maintenance des équipements, de la structure, ...). Peut coordonner une équipe.

Métier(s) envisageable(s) avec une formation ou par mobilité

Aide aux bénéficiaires d'une mesure de protection juridique

Effectue la gestion financière des ressources et l'administration des biens de bénéficiaires d'une mesure de protection juridique (tutelle, curatelle, ...). Peut effectuer la gestion du patrimoine (mobilier, immobilier, ...) de bénéficiaires. Peut apporter un appui socioéducatif.

Aide et médiation judiciaire

Informe et conseille des personnes physiques ou morales sur des questions d'ordre juridique. Produit des actes à valeur juridique, authentique, incontestable. Peut ester (plaider, défendre, ...) en justice pour le compte de clients. Peut organiser des ventes aux enchères. Peut se substituer à des dirigeants pour redresser ou liquider des entreprises en difficulté.

Défense et conseil juridique

Conseille et informe des personnes physiques ou morales en matière juridique et judiciaire, établit des actes juridiques et effectue la gestion de contentieux. Peut présenter oralement la défense de clients au cours de plaidoiries, peut veiller à la sécurité juridique d'entreprises. Peut former des personnes dans sa spécialité, actualisée par une veille informative.