Comment convaincre une entreprise de vous embaucher en alternance ?

Oh, la bonne nouvelle : après des mois de recherches intensives et approximativement 378 candidatures envoyées, vous venez (enfin) de décrocher un entretien de recrutement pour une alternance. Yeah ! 

Seule ombre au tableau : le recruteur, pourtant enchanté par votre profil, semble moyennement chaud à l’idée de vous embaucher en alternance. « Ça coûte trop cher », « il y a trop de paperasse », « prendre un stagiaire me semble plus bénéfique », etc.

Que nenni ! Recruter un(e) alternant(e) n’a rien de contraignant. En réalité, c’est même super bénéfique (humainement et financièrement) pour l’entreprise accueillante.

Du coup, j’ai rassemblé 4 arguments en béton pour convaincre votre recruteur… et booster vos chances de décrocher l’alternance dont vous rêvez tant.

Embaucher en alternance, ça coûte pas si cher 

Idée reçue n°1 : recruter un(e) étudiant(e) en alternance, « ça coûte quand même super cher… ». Faux, mon cher Watson ! 

Contrairement aux apparences, embaucher en alternance présente même un avantage financier pour l’entreprise. Eh oui : prendre sous son aile un(e) alternant(e) coûte beaucoup moins cher qu’un salarié lambda, et permet donc à l’entreprise d’optimiser ses coûts salariaux. 

Votre recruteur est sceptique ? Convainquez-le pendant votre entretien de recrutement en évoquant ces chiffres :

• En contrat de professionnalisation, les étudiant(e)s gagnent entre 65% et 85% du SMIC en fonction de leur âge

• En contrat d’apprentissage, l’entreprise est encore plus avantagée : l’étudiant(e) gagne entre 25% et 78% du SMIC

Et un point pour l’alternance, un !

L’entreprise a droit à des aides financières 

Voilà un deuxième argument qui devrait soulager bon nombre de recruteurs : au moment d’engager un(e) alternant(e), la majorité des entreprises ont droit à une aide financière.

Pendant votre entretien de recrutement, rappelez donc à votre (futur ?) manager ou service RH que :

• En contrat de professionnalisation, les entreprises profitent d’un allègement des cotisations patronales

• En contrat d’apprentissage, les petites sociétés de moins de 11 salariés reçoivent une aide régionale, appelée « crédit d’impôt d’apprentissage », qui offre une exonération partielle ou totale de leurs charges

Si ça, c’est pas un argument qui tue… 

 Les formalités administratives sont (super) simples

Bon, j’avoue qu’à première vue, remplir un contrat d’alternance peut faire peur… Mais ça, c’était avant !

Désormais, les formalités administratives sont simplifiées et accessibles en 2-3 clics. Et pour cause : le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion vient de créer le portail de l’alternance, un site malin qui centralise tous les documents nécessaires pour recruter un(e) apprenti(e). 

Alors monsieur le recruteur, convaincu ? 

Recruter un(e) alternant(e) redynamise l’entreprise

 Certes, accueillir un(e) alternant(e) dans son entreprise est un (raisonnable) investissement financier… mais c’est aussi et surtout un joli investissement humain !

Pendant votre entretien de recrutement, n’hésitez pas à insister sur le côté gagnant-gagnant de l’alternance :

• En vous formant, le recruteur vous permettra d’acquérir des compétences-clés et de découvrir le monde du travail

• En contrepartie, vous apporterez un regard neuf et dynamique (par exemple, en transmettant de nouvelles méthodes ou techniques apprises à l’école). De quoi faire gagner l’entreprise en productivité !