Participer aux analyses et à la cohérence des données pour le cycle de révision salariale tel que les négociations annuelles obligatoires, le suivi et la synthèse du cycle de rémunération Collaborer aux mappings et pesées de postes pour les recrutements et revues d’organisation Contribuer aux propositions salariales et benchmark Participer au processus d’égalité femmes/hommes et à l’élaboration de la présentation CSE Prendre part aux projets et à la communication en lien avec les politiques de rémunération et performance