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Manager en stratégie et développement d'entreprises, par blocs de compétences
Fiche formation
Manager en stratégie et d...
Cette formation permet l'obtention du titre RNCP de niveau I de Manager en Stratégie et Développement d'Entreprise (bac +5) Elle se réalise par la voie des blocs de compétences, à votre rythme (sessions d'examens tous les trois mois, une approche professionnalisante...) Elle est composée de blocs de compétences formant un tronc commun. Ainsi qu'une spécialisation au choix : - Construire et piloter une stratégie de communication digitale; Gérer le patrimoine d’une entreprise et optimiser ses choix stratégiques; Définir et piloter une stratégie de développement international; Développer son leadership pour fédérer son équipe autour d’objectifs commerciaux communs; Optimiser la fonction achats de l’entreprise en définissant une stratégie logistique performante. +rendu mémoire professionnel
Niveau d'entrée
Niveau Bac +3 et 4
Niveau de sortie
Niveau Bac +5 et plus
Rythme
À distance
Durée de la formation
1 an (durée indicative)
Icademie
Accéder à la fichede l'établissement
Adresse
3 Rue Racine
83000 Toulon, France
Téléphone
0973030100
Métiers
Direction de grande entreprise ou d'établissement public
Dirige une entreprise de 500 salariés et plus ou un établissement public dans ses différentes dimensions (organisationnelle, humaine, commerciale, ...) selon des objectifs de développement économique et de rentabilité financière ou selon les orientations fixées par les pouvoirs publics. Peut gérer un établissement public spécifique (administratif, industriel et commercial, scientifique et technologique, ...).
Direction de petite ou moyenne entreprise
Gère une structure dans ses différentes dimensions (technique, humaine, commerciale, ...) et organise l'activité dans un objectif de rentabilité économique ou selon les missions fixées par les pouvoirs publics.
Conseil en organisation et management d'entreprise
Conseille et accompagne les dirigeants de l'entreprise dans l'élaboration de stratégies de transformation, d'adaptation et de conduite du changement. Conçoit les processus de changements organisationnels et managériaux (humains, technologiques, financiers, informatiques, démarche qualité, sécurité, ...) selon les finalités attendues. Peut coordonner l'activité d'une équipe ou diriger un service.
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Fiches Métiers
correspondant
à cette formation