Administration du personnel: - Etre capable d'assurer la gestion administrative des salariés, depuis l’entrée jusqu’au départ de l'entreprise. - Etre capable de proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH - Etre capable d'élaborer et actualiser les tableaux de bord RH - Etre capable d'assurer une veille juridique et sociale - Etre capable de collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte Recrutement, intégration et formation des salariés : - Etre capable de rédiger une fiche de poste - Etre capable de rédiger et diffuser une offre d''emploi et effectuer la sélection des candidatures - Etre capable de conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre - Etre capable d'organiser l'intégration d'un nouveau salarié

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