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Fiche formation
un titre professionnel reconnu par l'Etat de niveau II - BAC+3 et de niveau 6 européen. Les objectifs : . Seconder un responsable d'établissement en gestion comptable ou un chef financier. • Acquérir des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives et ainsi évoluer vers des postes à responsabilité. • Avoir la possibilité de présenter les UE 2 - 3 - 4 et 10 du DCG. UNITÉS D'ENSEIGNEMENTS MATIÈRES Comptabilité approfondie Droit fiscal Législation sociale Droit des sociétés Outils collaboratifs et participatifs Langue vivante Anglais appliqué Gestion de l'information et de la relation Communication et management Gestion financière et culture entrepreneuriale Droit Réseaux sociaux Diagnostic analytique et commercial Conduite de projet Diagnostic comptable Conseil juridique
Niveau Bac +2
Niveau Bac +3 et 4
2 jours/3 jours
1 an
200 rue Léonard de Vinci
45400 SEMOY, France
0238143195
Enregistre et centralise les données commerciales, industrielles ou financières d'une structure pour établir des balances de comptes, comptes de résultat, bilans, ... selon les obligations légales. Contrôle l'exactitude des écritures comptables et rend compte de la situation économique de la structure. Peut réaliser des activités ayant trait à la paye et à la gestion de personnel. Peut coordonner l'activité d'une équipe ou gérer une structure.
Définit et supervise la gestion administrative (procédures, fonctionnement, affaires juridiques, ...) et financière (trésorerie, contrôle de gestion, ...) d'une structure selon les choix stratégiques adoptés par les instances dirigeantes et les réglementations (financières, fiscales et commerciales) nationales ou internationales. Peut être en charge de la gestion des ressources humaines. Peut définir et mettre en place une politique de recouvrement.
Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure. Peut préparer et contrôler les bulletins de salaires. Peut réaliser le suivi de contrats d'externalisation de services (paies, ...). Peut coordonner une équipe.
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Fiches Métiers
correspondant
à cette formation