La formation Assistant(e) Ressources Humaines, permet à son titulaire de contribuer à la mise en œuvre de la politique RH de l’organisation et à mener des actions de gestion et de support confiées à son service. Mise en œuvre de processus et de projets en adéquation avec la politique RH de l’organisation. Gestion administrative du personnel et de la communication interne, soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le management des équipes. Participation à la coordination de la gestion sociale et mise en place d’indicateurs de suivi de la performance sociale de l’organisation grâce aux outils de gestion et de pilotage (SIRH). Contribution à l’amélioration de la prévention, la gestion des risques psychosociaux, le développement d’une démarche qualité RH et QVT

IGC Business School Angers