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Bûcheronnage et élagage

Espaces naturels et espaces verts

Bûcheronnage et élagage

Définition

Réalise des opérations de coupe et d'entretien d'arbres (abattage, élagage, taille ...) sur sites forestiers, voies départementales, parcs et jardins, ..., selon les règles de sécurité, les normes environnementales et les impératifs de production (délais, quantités, ...). Peut débarder les grumes. Peut estimer la valeur de coupes. Peut diriger une équipe ou diriger une entreprise de bûcheronnage, d'élagage, d'espaces verts.

Conditions d’exercice du métier

L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein de groupements de propriétaires forestiers, des Entreprises de Travaux Forestiers, d'entreprises du paysage, de l'Office National des Forêts, des collectivités territoriales ou pour le compte de particuliers, en relation avec différents intervenants (techniciens forestiers, conducteurs d'engins, ouvriers d'espaces verts, ... ). Elle varie selon le type d'intervention (jardins, espaces verts, forêts, élagage en zone urbaine, ...) et les saisons. Elle peut s'exercer les fins de semaine et être soumise à des astreintes. La rémunération est généralement constituée d'un fixe ou s'effectue au rendement (cubage réalisé). L'activité peut s'effectuer en hauteur, sur voie de circulation routière ou piétonne. Le port d'équipements de protection (chaussures de sécurité, veste renforcée anti-coupe, harnais de sécurité, ...) est requis.


Environnement
de travail

Structures

  • Centre Régional de la Propriété Forestière
  • Collectivité territoriale
  • Entreprise de travaux forestiers
  • Entreprise du paysage
  • Groupement de propriétaires forestiers
  • Office National des Forêts

Conditions de travail

  • Au domicile de particulier
  • Travail en indépendant


Autre(s) appellation(s)

  • Arboriste
  • Arboriste grimpeur / grimpeuse
  • Bûcheron / Bûcheronne
  • Bûcheron élagueur / Bûcheronne élagueuse
  • Charbonnier / Charbonnière
  • Commis / Commise de coupe
  • Ehouppeur / Ehouppeuse
  • Elagueur / Elagueuse
  • Elagueur / Elagueuse espaces verts
  • Elagueur-botteur / Elagueuse-botteuse
  • Elagueur-grimpeur / Elagueuse-grimpeuse
  • Grimpeur-élagueur / Grimpeuse-élagueuse
  • Homme / Femme de pied
  • Ouvrier / Ouvrière d'exploitation forestière


Compétences
requises

Compétences de Base

Savoir

  • Réaliser l'abattage des arbres désignés (positionnement des coins, tronçonnage de la base, ...) selon la trajectoire de chute voulue
  • Tailler les arbres selon l'orientation de croissance ou la forme recherchée et supprimer les branches indésirables
  • Réaliser un suivi d'activité
  • Assurer une maintenance de premier niveau
  • Déterminer l'abattage ou l'élagage selon la trajectoire de chute des arbres en prenant en compte l'environnement et les conditions climatiques
  • Débiter un arbre selon son usage
  • Elaguer les branches d'un arbre
  • Recenser les arbres à couper ou élaguer
  • Entretenir des équipements
  • Organiser l'abattage d'un arbre ou d'une branche

Savoir-faire

  • Techniques de soudage
  • Utilisation d'engins forestiers
  • Gestes et postures de manutention
  • Règles de sécurité
  • Caractéristiques des écosystèmes
  • Techniques d'affûtage
  • Physiologie végétale
  • Techniques de taille de végétaux
  • Techniques de coupe et d'abattage
  • Techniques de grimper
  • Techniques d'haubanage
  • Utilisation d'outils de taille
  • Engins agricoles
  • Techniques d'ébranchage
  • Système de rétention d'un arbre

Compétences spécifiques

Savoir

  • Établir un devis d'intervention
  • Estimer la valeur de coupes
  • Contrôler le fonctionnement d'un équipement de sécurité
  • Monter les accessoires d'engins forestiers
  • Classer des troncs selon l'usage du bois
  • Ranger des troncs
  • Positionner et régler une machine d'abattage
  • Débarder une grume
  • Empiler des grumes
  • Stocker un produit
  • Appliquer des produits phytosanitaires
  • Réaliser une action curative sur un arbre après intervention
  • Suivre l'état des stocks
  • Préparer les commandes
  • Définir des besoins en approvisionnement
  • Coordonner l'activité d'une équipe

Savoir-faire

  • Chiffrage/calcul de coût
  • Techniques de soins aux arbres ou ceps
  • Réglementation phytosanitaire
  • Gestion des stocks et des approvisionnements
  • Logiciels de gestion de stocks
  • Management


Soft-skills

Les soft-skills ou compétences comportementales ci-dessous sont notées de 0 à 100%.
0 indiquant que la qualité n’est pas requise, 100% étant une obligation.

Adaptabilité

Etre persévérant

26% - Qualité appréciée

Faire preuve de ténacité, surmonter les obstacles en vue d’atteindre un objectif défini.

Capacité d’adaptation

20% - Qualité appréciée

Faire face à la nouveauté et au changement, ajuster sa posture en fonction de l’environnement, de la situation et de l’interlocuteur.

Apprendre à apprendre

Sens de la pédagogie

100% - Qualité incontournable

Exprimer avec clarté, expliquer et transmettre une information, une réglementation, une procédure ou un processus.

Compétences analytiques

Sens critique

30% - Qualité appréciée

S’interroger, porter un jugement constructif, avancer une contreproposition argumentée sur un fait, une situation, une proposition ou une idée.

Sens de l’analyse

34% - Qualité appréciée

Examiner, décomposer et comparer les éléments constitutifs d’une situation, d’une procédure, d’un document ou d’un processus en vue de définir les rapports de causalité et établir un diagnostic.

Esprit de synthèse

29% - Qualité appréciée

Réunir, faire émerger et mettre en cohérence les informations essentielles concernant une situation, un document, une procédure ou un processus.

Créativité

Sens de l’initiative

43% - Qualité appréciée

Prendre spontanément, dans son champ de responsabilité, les dispositions susceptibles d’optimiser son action.

Curiosité intellectuelle

32% - Qualité appréciée

Être ouvert à la nouveauté, avoir le goût d’apprendre.

Sens de l’innovation/créativité

26% - Qualité appréciée

Raisonner différemment, rechercher, imaginer, définir, mettre en œuvre des pratiques, des solutions nouvelles, tout en respectant les procédures en vigueur et l’environnement de travail.

Gestion de conflit

Être rigoureux

100% - Qualité incontournable

Prêter attention aux détails, avoir le souci de la vérification et du contrôle en vue de réduire les incertitudes dans son action et dans son environnement.

Être à l’écoute

50% - Qualité importante

Être réceptif et attentif aux messages et sollicitations de ses interlocuteurs et de son environnement.

Leadership positif

Être autonome

84% - Qualité majeure

Exercer ses activités sans constante supervision, s’organiser en prenant des initiatives dans un cadre de responsabilité défini.

Sens des responsabilités

44% - Qualité appréciée

S’engager, avec discernement, dans une action relevant de ses attributions et assumer ses choix.

Sens des relations humaines

18% - Qualité appréciée

S’intéresser à autrui et établir aisément avec ses interlocuteurs, une relation propice aux échanges et à la communication.

Faire preuve d’autorité

34% - Qualité appréciée

Faire accepter son autorité légitime en s’affirmant et en assumant ses responsabilités dans le respect d’autrui.

Négociation

Sens des affaires et de la valeur de l’argent

100% - Qualité incontournable

Renvoie à la capacité d’empathie et d’analyse de l’environnement pour vendre et faire des affaires au mieux permis par les événements.

Résolution de problèmes

Sens de l’organisation

93% - Qualité majeure

Avoir une propension à agencer et structurer son environnement en vue d’optimiser le service rendu.

Travail en équipe

Avoir l’esprit d’équipe

46% - Qualité appréciée

Coopérer avec autrui et contribuer, au sein d’une équipe ou d’un projet, à l’atteinte d’un objectif commun.


icon/32/FORMATIONSCreated with Sketch.Formation(s) pour ce métier

Accés au métier

  • Cet emploi/métier est accessible avec un CAP/BEP Agricole en travaux forestiers et bûcheronnage. Un certificat de spécialisation « diagnostic et taille des arbres » peut être requis.
  • Il est également accessible avec une expérience professionnelle dans le même secteur sans diplôme particulier.
  • Un diplôme de niveau Bac (Bac Professionnel, Brevet de Technicien Agricole, ...) en gestion et conduite de travaux forestiers peut être demandé pour les fonctions d'encadrement.
Trouver une formation

CS Arboriste élagueur

MFR de l'Ouest Lyonnais
69280 Sainte-Consorce

Durée de la formation : 1 an

Niveau de sortie : Niveau 4 (Bac ou équivalent)

bac pro Forêt

Association
22600 Loudéac, France

Niveau de sortie : Niveau 4 (Bac ou équivalent)

bac pro Forêt

Maison familiale rurale l'Arclosan
74230 Serraval

Niveau de sortie : Niveau 4 (Bac ou équivalent)


Mobilité Métier

Métier(s) envisageable(s) avec une formation ou par mobilité

Conduite d'engins agricoles et forestiers

Réalise des travaux mécanisés agricoles, sylvicoles ou forestiers (préparation des sols, semis, récolte, abattage d'arbres, ...) selon les objectifs de production (quantité, qualité, ...), la commande du client, les règles d'hygiène, de sécurité et la réglementation environnementale.

Aménagement et entretien des espaces verts

Aménage et entretient des espaces verts (parcs, jardins, terrains de sport, ...) et des décors végétaux d'intérieur ou d'extérieur (bureaux, commerces, halls d'accueil, murs végétaux, ...) selon les règles de sécurité et la réglementation environnementale. Peut aménager des ouvrages paysagers, des ouvrages maçonnés et installer du mobilier urbain. Peut coordonner une équipe.

Sylviculture

Met en oeuvre les opérations sylvicoles sur des parcelles forestières (dépressage, éclaircies, plantation, élagage sylvicole, ...) selon les règles d'hygiène et de sécurité, les objectifs d'exploitation (commerciaux, qualitatifs, ...) et les normes environnementales. Peut effectuer des travaux d'aménagement de la forêt et des voies forestières. Peut coordonner une équipe ou diriger une exploitation forestière.