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Réparation - montage en systèmes horlogers

Métal, verre, bijouterie et horlogerie

Réparation - montage en s...

Définition

Met en service ou remet en état des produits d'horlogerie de petit ou de gros volume (montre, pendule, horloge d'édifice, ...). Peut assembler des composants de mouvements complexes, habiller les mouvements d'horlogerie et usiner des pièces défectueuses ou manquantes. Peut effectuer la vente de pièces d'horlogerie et intervenir sur la restauration de pièces anciennes. Peut coordonner une équipe et diriger une structure.

Conditions d’exercice du métier

L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'entreprises de fabrication, de réparation, de magasins de vente d'articles d'horlogerie ou en indépendant en contact avec des clients et des fournisseurs. L'activité s'effectue en atelier, en magasin, parfois sur site. Elle nécessite une dextérité fine, une attention visuelle permanente et l'utilisation d'appareil de vision (micros, loupes, ...). Elle peut impliquer un travail en grande hauteur pour certaines spécialisations (horloge de clocher, ...).


Environnement
de travail

Structures

  • Atelier de réparation/Service Après-Vente -SAV-
  • Boutique, commerce de détail
  • Centre technique agréé
  • Collectivité territoriale
  • Entreprise artisanale
  • Manufacture
  • Organisme culturel, du patrimoine

Secteurs

  • Bijouterie, joaillerie
  • Fabrication et réparation de systèmes horlogers
  • Horlogerie

Conditions de travail

  • Travail en indépendant


Autre(s) appellation(s)

  • Emboîteur / Emboîteuse en horlogerie
  • Horloger / Horlogère
  • Horloger-réparateur / Horlogère-réparatrice
  • Monteur / Monteuse en systèmes horlogers
  • Opérateur / Opératrice d'assemblage en horlogerie
  • Opérateur / Opératrice de posage emboîtage en horlogerie
  • Pendulier / Pendulière
  • Réparateur / Réparatrice en systèmes horlogers
  • Réparateur rhabilleur / Réparatrice rhabilleuse en horlogerie
  • Visiteur horloger / Visiteuse horlogère


Compétences
requises

Compétences de Base

Savoir

  • Remplacer les pièces défectueuses par échange standard (mouvement quartz, aiguilles, cadrans, ...) et assembler les éléments
  • Réaliser un diagnostic à partir de dysfonctionnements constatés
  • Consigner des données d'activité
  • Constituer un stock de matières et fournitures
  • Evaluer les coûts d'une prestation
  • Contrôler l'état et la qualité d'une pièce ou d'une série
  • Contrôler la qualité d'un système mécanique
  • Régler la précision d'un mouvement horloger

Savoir-faire

  • Chiffrage/calcul de coût
  • Propriétés des métaux précieux
  • Lecture de dessins techniques
  • Techniques d'ajustage
  • Utilisation d'appareils de contrôle (vibrographe, contrôleur électronique, ...)
  • Micromécanique
  • Méthodes de classement et de montage de pièces micromécaniques
  • Mouvements horlogers mécaniques
  • Mouvements horlogers électroniques
  • Procédures d'entretien d'un mouvement horloger
  • Outils bureautiques
  • Cinématique
  • Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE)
  • Caractéristiques des mécanismes horlogers
  • Achevage et réglage
  • Posage et emboitage en horlogerie

Compétences spécifiques

Savoir

  • Intervenir sur des chronomètres
  • Intervenir sur des horloges
  • Intervenir sur des systèmes d'horlogerie technique (dispositifs de commandes horaires, systèmes de sécurité électromécaniques, ...)
  • Intervenir sur des montres, chronomètres, réveils
  • Intervenir sur des pendules
  • Intervenir sur des réveils
  • Assembler des composants du mouvement de la pièce d'horlogerie
  • Réaliser des opérations de micromécanique sur des pièces d'horlogerie par usinage
  • Réaliser des opérations de micromécanique sur des pièces d'horlogerie par ébarbage, polissage, ponçage
  • Réaliser des opérations de micromécanique sur des pièces d'horlogerie par chassage
  • Concevoir des outils spécifiques de fabrication
  • Concevoir une montre, une horloge
  • Élaborer des gammes de plans et de fabrication horlogère
  • Concevoir un mouvement horloger
  • Réaliser le dessin artistique d'un produit
  • Concevoir un dossier de présentation de projet
  • Conclure une vente
  • Restaurer des pièces d'horlogerie anciennes
  • Authentifier ou réaliser des expertises (judiciaires, achat, vente) de pièces d'horlogerie

Savoir-faire

  • Habillage de pièces d'horlogerie
  • Techniques de soudure
  • Caractéristiques des alliages de métaux
  • Utilisation de fours, d'étuves
  • Dessin industriel
  • Publication Assistée par Ordinateur (PAO)
  • Conception et Dessin Assistés par Ordinateur (CAO/DAO)
  • Argumentation commerciale
  • Chimie
  • Histoire de l'horlogerie


Soft-skills

Les soft-skills ou compétences comportementales ci-dessous sont notées de 0 à 100%.
0 indiquant que la qualité n’est pas requise, 100% étant une obligation.

Adaptabilité

Etre persévérant

19% - Qualité appréciée

Faire preuve de ténacité, surmonter les obstacles en vue d’atteindre un objectif défini.

Réactivité

37% - Qualité appréciée

Répondre rapidement et de manière appropriée aux sollicitations, en particulier dans les situations d’urgence.

Compétences analytiques

Sens critique

29% - Qualité appréciée

S’interroger, porter un jugement constructif, avancer une contreproposition argumentée sur un fait, une situation, une proposition ou une idée.

Sens de l’analyse

24% - Qualité appréciée

Examiner, décomposer et comparer les éléments constitutifs d’une situation, d’une procédure, d’un document ou d’un processus en vue de définir les rapports de causalité et établir un diagnostic.

Esprit de synthèse

13% - Qualité appréciée

Réunir, faire émerger et mettre en cohérence les informations essentielles concernant une situation, un document, une procédure ou un processus.

Créativité

Sens de l’initiative

35% - Qualité appréciée

Prendre spontanément, dans son champ de responsabilité, les dispositions susceptibles d’optimiser son action.

Sens de l’innovation/créativité

37% - Qualité appréciée

Raisonner différemment, rechercher, imaginer, définir, mettre en œuvre des pratiques, des solutions nouvelles, tout en respectant les procédures en vigueur et l’environnement de travail.

Gestion de conflit

Être rigoureux

61% - Qualité importante

Prêter attention aux détails, avoir le souci de la vérification et du contrôle en vue de réduire les incertitudes dans son action et dans son environnement.

Leadership positif

Sens des responsabilités

50% - Qualité importante

S’engager, avec discernement, dans une action relevant de ses attributions et assumer ses choix.

Sens des relations humaines

10% - Qualité appréciée

S’intéresser à autrui et établir aisément avec ses interlocuteurs, une relation propice aux échanges et à la communication.

Faire preuve d’autorité

38% - Qualité appréciée

Faire accepter son autorité légitime en s’affirmant et en assumant ses responsabilités dans le respect d’autrui.

Négociation

Sens des affaires et de la valeur de l’argent

100% - Qualité incontournable

Renvoie à la capacité d’empathie et d’analyse de l’environnement pour vendre et faire des affaires au mieux permis par les événements.

Résolution de problèmes

Sens de l’organisation

62% - Qualité importante

Avoir une propension à agencer et structurer son environnement en vue d’optimiser le service rendu.

Orientation clients

100% - Qualité incontournable

Être “orienté client” c’est placer ce dernier au centre des préoccupations de l’entreprise. Si auparavant les entreprises se contentaient de fournir des bons produits réalisés avec les bonnes procédures, il est indispensable aujourd’hui de s’assurer que l

Travail en équipe

Avoir l’esprit d’équipe

52% - Qualité importante

Coopérer avec autrui et contribuer, au sein d’une équipe ou d’un projet, à l’atteinte d’un objectif commun.


Mobilité Métier

Métier(s) se rapprochant

Vente en habillement et accessoires de la personne

Réalise la vente d'articles destinés à l'équipement et à l'hygiène de la personne (vêtements, chaussures, bijoux, sacs à main, parfums, ...) auprès d'une clientèle de particuliers selon la réglementation du commerce, la stratégie et les objectifs commerciaux de l'entreprise. Peut proposer des services complémentaires à la vente (retouches, cartes de fidélité, ...). Peut coordonner une équipe.

Ajustement et montage de fabrication

Réalise l'ajustement et le montage fonctionnel de pièces, éléments, systèmes mécaniques à l'unité ou en série au moyen d'équipements d'usinage, de formage, selon les règles de sécurité et les impératifs de production (qualité, délais, ...). Peut coordonner une équipe.

Métier(s) envisageable(s) avec une formation ou par mobilité

Réalisation d'ouvrages en bijouterie, joaillerie et orfèvrerie

Conçoit, fabrique ou répare, manuellement ou par des procédés mécaniques, des bijoux, des pièces d'orfèvrerie des objets de décoration ou de culte en métal. Peut restaurer ou modifier des objets de décoration ou des bijoux anciens, tailler des gemmes, appliquer un revêtement métallique ou effectuer des opérations de décoration par gravure, ciselure, ... Peut coordonner une équipe et diriger un service ou une structure.

Management de magasin de détail

Effectue la gestion commerciale et administrative d'une petite ou moyenne surface de vente et en développe la rentabilité commerciale. Dirige la structure.

Relation commerciale grands comptes et entreprises

Prospecte une clientèle d'entreprises utilisatrices ou de revendeurs afin de présenter et de vendre des produits ou des services selon les objectifs commerciaux de la structure. Réalise le suivi commercial de la clientèle (opérations de fidélisation, enquêtes de satisfaction, ...). Peut coordonner l'activité d'une équipe de vente.