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Comptabilité

Comptabilité et gestion

Comptabilité

Définition

Enregistre et centralise les données commerciales, industrielles ou financières d'une structure pour établir des balances de comptes, comptes de résultat, bilans, ... selon les obligations légales. Contrôle l'exactitude des écritures comptables et rend compte de la situation économique de la structure. Peut réaliser des activités ayant trait à la paye et à la gestion de personnel. Peut coordonner l'activité d'une équipe ou gérer une structure.

Conditions d’exercice du métier

L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein de cabinets comptables, de services comptables d'entreprises, de Petites et Moyennes Entreprises -PME-, d'établissements scolaires et d'organismes de service public (Mairie, Préfecture, ....) en relation avec différents services et intervenants (ressources humaines, service commercial, banque, agent d'administration, ...). Elle varie selon le secteur (commerce, industrie, Services de l'Etat, ...) et la spécialité (comptabilité analytique, clients, fournisseurs, ...). Elle peut être soumise à des variations saisonnières (bilan, liasse fiscale, ...).


Environnement
de travail

Structures

  • Agence et syndic immobilier
  • Association
  • Cabinet comptable
  • Collectivité territoriale
  • Entreprise
  • Entreprise publique/établissement public
  • Etablissement bancaire et financier
  • Etablissement scolaire
  • Etude notariale
  • Organisation humanitaire


Autre(s) appellation(s)

  • Agent / Agente comptable d'établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel -EPSCP-
  • Agent / Agente de gestion comptable
  • Aide-comptable
  • Aide-comptable facturier / facturière
  • Assistant / Assistante comptable
  • Assistant / Assistante comptable et budgétaire
  • Assistant / Assistante de cabinet comptable
  • Assistant / Assistante de gestion en comptabilité
  • Assistant / Assistante paie
  • Assistant administratif / Assistante administrative et comptable
  • Caissier / Caissière de casino de jeux
  • Comptable
  • Comptable analytique
  • Comptable clientèle
  • Comptable d'Organisme de Placement Collectif en Valeurs Mobilières - OPCVM
  • Comptable d'entreprise
  • Comptable de gestion locative
  • Comptable des jeux
  • Comptable fournisseurs
  • Comptable général / générale
  • Comptable gérance immobilière
  • Comptable industriel / industrielle
  • Comptable principal / principale
  • Comptable service paie
  • Comptable spécialisé / spécialisée en comptabilité analytique
  • Comptable spécialisé / spécialisée en comptabilité générale
  • Comptable spécialisé / spécialisée export
  • Comptable spécialisé / spécialisée facturation
  • Comptable spécialisé / spécialisée paie
  • Comptable spécialisé / spécialisée recouvrement
  • Comptable syndic immobilier
  • Comptable taxateur / taxatrice d'étude notariale
  • Comptable territorial / territoriale
  • Comptable trésorerie
  • Comptable unique
  • Comptable-gestionnaire de stock
  • Gestionnaire comptable
  • Gestionnaire paie
  • Intendant / Intendante d'université
  • Intendant / Intendante d'établissement scolaire (lycée, collège...)
  • Opérateur / Opératrice de traitement de valeurs
  • Responsable de gestion comptable
  • Technicien / Technicienne comptable
  • Technicien / Technicienne paie


Compétences
requises

Compétences de Base

Savoir

  • Saisir les factures
  • Codifier une facture
  • Codifier un mandat
  • Codifier un titre
  • Paramétrer un système d'information comptable
  • Réaliser un suivi de trésorerie
  • Etablir des déclarations fiscales et sociales
  • Etablir un état de rapprochement bancaire
  • Préparer les éléments constitutifs d'un mandatement
  • Saisir des titres

Savoir-faire

  • Fiscalité
  • Code des marchés publics
  • Droit du travail
  • Droit public
  • Comptabilité publique
  • Droit des sociétés
  • Outils bureautiques
  • Logiciels comptables
  • Gestion comptable
  • Gestion administrative

Compétences spécifiques

Savoir

  • Réviser une procédure comptable
  • Réaliser une gestion comptable
  • Coordonner l'activité d'une équipe
  • Diriger un service, une structure
  • Suivre un budget
  • Suivre des séquestres conventionnels
  • Suivre la gestion d'un parc de véhicules
  • Suivre l'état d'avancement des travaux jusqu'à réception
  • Réaliser le suivi des activités administratives
  • Réaliser un bilan comptable
  • Présenter des arrêtés de comptes
  • Rédiger des documents comptables en anglais
  • Réaliser des opérations de suivi des paiements
  • Suivre des notes de frais
  • Suivre des placements
  • Vérifier les éléments d'activité du personnel
  • Etablir un contrat de travail
  • Contrôler la gestion de la paie
  • Etablir un bulletin de paie
  • Optimiser un processus de paie
  • Établir une Déclaration Sociale Nominative
  • Saisir des éléments de paie
  • Réaliser les commandes de matériel, de fournitures, de consommables et vérifier la conformité des livraisons
  • Suivre les besoins en équipements, matériels et consommables
  • Superviser des opérations d'inventaire comptable
  • Contrôler les recettes d'une entreprise
  • Enregistrer les recettes d'une entreprise
  • Vérifier des fonds et valeurs
  • Conditionner des fonds et valeurs
  • Gérer le budget global d'une structure
  • Gérer un portefeuille de dossiers clients
  • Conseiller une entreprise en matière de gestion comptable
  • Calculer une commission de performance
  • Contrôler des résultats commerciaux

Savoir-faire

  • Procédures de recouvrement de créances
  • Comptabilité générale
  • Comptabilité analytique
  • Organismes de placements collectifs en valeurs mobilières (OPCVM)
  • Comptabilité notariale
  • Comptabilité client
  • Comptabilité fournisseurs
  • Fiscalité des actes notariaux
  • Gestion de la paie
  • Comptabilité des opérations de marché
  • Comptabilité bancaire
  • Management
  • Organisation et planification des activités
  • Régies d'avances et de recettes
  • Réglementation des délais de paiement
  • Logiciels de paie
  • Chiffrage/calcul de coût
  • Techniques d'inventaire
  • Elaboration de tableaux de bord
  • Gestion des stocks et des approvisionnements
  • Procédure budgétaire
  • Analyse statistique


Soft-skills

Les soft-skills ou compétences comportementales ci-dessous sont notées de 0 à 100%.
0 indiquant que la qualité n’est pas requise, 100% étant une obligation.

Adaptabilité

Etre persévérant

50% - Qualité importante

Faire preuve de ténacité, surmonter les obstacles en vue d’atteindre un objectif défini.

Capacité d’adaptation

39% - Qualité appréciée

Faire face à la nouveauté et au changement, ajuster sa posture en fonction de l’environnement, de la situation et de l’interlocuteur.

Réactivité

53% - Qualité importante

Répondre rapidement et de manière appropriée aux sollicitations, en particulier dans les situations d’urgence.

Apprendre à apprendre

Sens de la pédagogie

20% - Qualité peu sollicitée

Exprimer avec clarté, expliquer et transmettre une information, une réglementation, une procédure ou un processus.

Auto-évaluation

Maîtrise de soi

15% - Qualité peu sollicitée

Prêter attention aux détails, avoir le souci de la vérification et du contrôle en vue de réduire les incertitudes dans son action et dans son environnement.

Compétences analytiques

Sens critique

59% - Qualité importante

S’interroger, porter un jugement constructif, avancer une contreproposition argumentée sur un fait, une situation, une proposition ou une idée.

Sens de l’analyse

59% - Qualité importante

Examiner, décomposer et comparer les éléments constitutifs d’une situation, d’une procédure, d’un document ou d’un processus en vue de définir les rapports de causalité et établir un diagnostic.

Esprit de synthèse

58% - Qualité importante

Réunir, faire émerger et mettre en cohérence les informations essentielles concernant une situation, un document, une procédure ou un processus.

Créativité

Sens de l’initiative

56% - Qualité importante

Prendre spontanément, dans son champ de responsabilité, les dispositions susceptibles d’optimiser son action.

Curiosité intellectuelle

49% - Qualité importante

Être ouvert à la nouveauté, avoir le goût d’apprendre.

Sens de l’innovation/créativité

9% - Qualité peu sollicitée

Raisonner différemment, rechercher, imaginer, définir, mettre en œuvre des pratiques, des solutions nouvelles, tout en respectant les procédures en vigueur et l’environnement de travail.

Gestion de conflit

Être rigoureux

67% - Qualité majeure

Prêter attention aux détails, avoir le souci de la vérification et du contrôle en vue de réduire les incertitudes dans son action et dans son environnement.

Faire preuve de discrétion

71% - Qualité majeure

Faire preuve de retenue dans la divulgation d’informations et être capable d’en respecter la confi dentialité.

Être à l’écoute

57% - Qualité importante

Être réceptif et attentif aux messages et sollicitations de ses interlocuteurs et de son environnement.

Leadership positif

Être autonome

66% - Qualité majeure

Exercer ses activités sans constante supervision, s’organiser en prenant des initiatives dans un cadre de responsabilité défini.

Sens des responsabilités

68% - Qualité majeure

S’engager, avec discernement, dans une action relevant de ses attributions et assumer ses choix.

Sens des relations humaines

51% - Qualité importante

S’intéresser à autrui et établir aisément avec ses interlocuteurs, une relation propice aux échanges et à la communication.

Faire preuve d’autorité

60% - Qualité importante

Faire accepter son autorité légitime en s’affirmant et en assumant ses responsabilités dans le respect d’autrui.

Négociation

Faire preuve de diplomatie

10% - Qualité peu sollicitée

Être pondéré, nuancé, faire preuve de tact et d’habileté dans sa relation avec autrui.

Sens des affaires et de la valeur de l’argent

17% - Qualité peu sollicitée

Renvoie à la capacité d’empathie et d’analyse de l’environnement pour vendre et faire des affaires au mieux permis par les événements.

Résolution de problèmes

Sens de l’organisation

67% - Qualité majeure

Avoir une propension à agencer et structurer son environnement en vue d’optimiser le service rendu.

Orientation clients

39% - Qualité appréciée

Être “orienté client” c’est placer ce dernier au centre des préoccupations de l’entreprise. Si auparavant les entreprises se contentaient de fournir des bons produits réalisés avec les bonnes procédures, il est indispensable aujourd’hui de s’assurer que l

Travail en équipe

Avoir l’esprit d’équipe

66% - Qualité majeure

Coopérer avec autrui et contribuer, au sein d’une équipe ou d’un projet, à l’atteinte d’un objectif commun.


icon/32/FORMATIONSCreated with Sketch.Formation(s) pour ce métier

Accés au métier

  • Cet emploi/métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac (professionnel, ...) en comptabilité.
  • Il est également accessible avec un BEP en comptabilité complété par une expérience professionnelle.
  • Un diplôme de niveau Bac+2 ou Bac+3 (BTS, DUT, Diplôme de Comptabilité et de Gestion -DCG-, ...) en comptabilité est requis pour occuper un poste de comptable.
  • La maîtrise de l'outil informatique (base de données, logiciel comptable, ...) est requise.
Trouver une formation

Gestionnaire de paie

CIEFA PARIS
75010 PARIS

Durée de la formation : 12 mois

Niveau de sortie : Niveau 5 (Bac + 2)

Responsable du développement commercial

FORMAPOSTE ILE DE FRANCE
93200 Saint-Denis, France

Durée de la formation : 12 mois

Niveau de sortie : Niveau 6 (Bac + 3 et 4)

Comptable

IFOCOP
94154 RUNGIS CEDEX

Durée de la formation : 12 mois

Niveau de sortie : Niveau 5 (Bac + 2)


Mobilité Métier

Métier(s) se rapprochant

Gestion locative immobilière

Effectue la gestion locative et administrative d'un portefeuille de biens immobiliers dans les domaines de l'entretien, du nettoyage, de l'hygiène et de la sécurité technique notamment. Veille à la cohérence et à la qualité des services rendus aux clients et aux bonnes relations avec le bailleur. Donne un premier niveau d'information aux différents interlocuteurs (locataires, prestataires, personnels de proximité, ...). Peut être amené à recruter ou former du personnel dit de « proximité » (gardiens, agents d'entretien, agents d'immeuble).

Contrôle et inspection du Trésor Public

Vérifie et contrôle la gestion financière des fonds publics de l'Etat, des collectivités locales et des établissements publics, selon les règles de comptabilité publique. Réalise les opérations de recouvrement des recettes publiques et gère les fonds déposés auprès de l'Etat. Intervient en expert auprès des décideurs publics et des entreprises. Peut effectuer la gestion des fonds déposés dans les caisses du Trésor.

Secrétariat comptable

Réalise les opérations de gestion administrative et comptable (enregistrement d'écritures, suivi de trésorerie, facturation, gestion administrative du personnel, frappe de devis, ...) d'une structure selon les règles de comptabilité générale. Peut réaliser des documents de synthèse comptable. Peut concevoir des outils de suivi de l'activité de la structure.

Métier(s) envisageable(s) avec une formation ou par mobilité

Formation professionnelle

Réalise, dans le cadre de la formation continue, les apprentissages des savoirs et des savoir-faire de publics adultes ou jeunes afin de favoriser leur insertion professionnelle ou leur adaptation aux évolutions techniques et professionnelles. Peut réaliser l'analyse des besoins de formation d'une structure et concevoir des produits pédagogiques. Peut négocier la sous-traitance d'actions de formation. Peut coordonner une équipe.

Contrôle de gestion

Organise et contrôle la gestion économique (définition d'objectifs, indicateurs d'activité, mesure de performance, ...) d'une structure (entreprise, filiale, collectivité territoriale, ...) et en optimise la rentabilité financière selon les choix stratégiques décidés par les instances dirigeantes et les règlementations (commerciales, fiscales et financières). Peut réaliser des études prospectives de résultats de la structure. Peut coordonner une équipe.

Management de groupe ou de service comptable

Réalise ou supervise l'ensemble des opérations de comptabilité générale jusqu'au bilan (paie, déclarations sociales et fiscales, tableaux de bord de gestion, ...) selon les règles comptables. Garantit la fiabilité des comptes de l'entreprise en conformité avec les législations comptables, sociales et fiscales. Peut effectuer la gestion comptable de filiales de l'entreprise. Peut établir des tableaux de bords d'ordre comptable. Peut coordonner une équipe.