PROGRAMME : - Assurer la gestion administrative liée à l’embauche du collaborateur - Préparer les documents de sortie du salarié - Effectuer une veille juridique et sociale omnicanale efficace -Procéder aux formalités légales durant l’ensemble de la carrière du salarié - Assurer la gestion informatisée des absences,congés, maladie, mutuelle et prévoyance - Organiser les réunions des instances représentatives du personnel - Elaborer périodiquement les documents nécessaires aux élections des délégués du personnel - Proposer et déployer des procédures RH collaboratives - Etablir et actualiser les tableaux de bord sociaux ollecter et vérifier les éléments variables de paie - Recenser les besoins de formation - Collecter et vérifier les éléments variables de paie

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