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Fiche formation
PROGRAMME : - PILOTAGE DE LA POLITIQUE RH DE L'ORGANISATION - PILOTAGE LE PROCESSUS RH - GESTION D’UN SERVICE RH - GESTION DES CARRIÈRES ET FORMATIONS INDIVIDUALISÉES - MAÎTRISE DES TECHNIQUES RH - DÉVELOPPEMENT D’UNE STRATÉGIE RH - MANAGEMENT DU PROCESSUS RH - SUPERVISION DU PROCESSUS DE SUIVI - ADMINISTRATION DU PERSONNEL - GESTION DE LA PERFORMANCE SOCIALE - PILOTAGE DES INNOVATIONS SOCIALES - OPTION DIGITAL RH A L’ISSUE DE LA FORMATION, L’APPRENANT SERA CAPABLE DE : - Élaborer et mettre en oeuvre la politique ressources Humaines - Gérer des relations avec les partenaires sociaux et prévention des risques - Gérer des relations sociales - Gérer du personnel et de la performance sociale - Développer des innovations sociales
Niveau CAP, BEP, MC...
Niveau Bac +5 et plus
1 jours de cours / semaine
261 heures
12 Bd Du Mont d’Est
93160 Noisy-le-Grand, France
01 34 19 29 30
Définit et met en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure. Elabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...). Contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. Organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise. Peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.
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Fiches Métiers
correspondant
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