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Encadrement des industries de l'ameublement et du bois

Production industrielle

Encadrement des industrie...

Définition

Organise l'activité d'une ou de plusieurs équipe(s) d'opérateurs et de conducteurs de machines de transformation du bois et effectue le suivi de la fabrication selon les règles de sécurité et les impératifs de production (quantités, délais, qualité, ...). Peut contribuer à la mise en place d'actions d'optimisation de la production (évolution des modes opératoires, des équipements, ...).

Conditions d’exercice du métier

L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'entreprises de transformation du bois (scieries, menuiseries industrielles, fabricants de meubles, d'éléments d'agencement, de charpentes, ...), en relation avec différents services ou intervenants (commercial, production, clients, fournisseurs, ...). Elle varie selon le secteur (transformation du bois, ameublement, ...) et le degré d'automatisation du site. Elle peut s'exercer en horaires décalés, par roulement. Le port d'Equipements de Protection Individuelle -EPI- (chaussures de sécurité, protection anti-bruit, lunettes, ...) est requis.


Environnement
de travail

Structures

  • Entreprise artisanale
  • Entreprise industrielle

Secteurs

  • Fabrication d'emballages
  • Industrie mécanique du bois
  • Menuiserie industrielle
  • Première transformation du bois
  • Scierie
  • Agencement, décoration intérieure
  • Ameublement
  • Construction navale
  • Fabrication de chalets et de maisons à ossature bois
  • Fabrication de charpentes
  • Fabrication de panneaux bois et dérivés
  • Fabrication de parquets, lambris, moulures, ...
  • Seconde transformation du bois

Conditions de travail

  • En extérieur


Autre(s) appellation(s)

  • Adjoint / Adjointe chef d'atelier de fabrication en industrie du bois
  • Adjoint / Adjointe chef d'atelier de scierie
  • Adjoint / Adjointe chef de fabrication en industrie du bois
  • Adjoint / Adjointe chef de scierie
  • Agent / Agente d'encadrement en industrie du bois
  • Agent / Agente de maîtrise de scierie
  • Agent / Agente de maîtrise en ameublement
  • Agent / Agente de maîtrise en industrie du bois
  • Agent / Agente de maîtrise en menuiserie
  • Chef d'atelier de conformation en industrie du bois
  • Chef d'atelier de presses en industrie du bois
  • Chef d'atelier en industrie du bois
  • Chef d'équipe en menuiserie, ameublement, agencement
  • Chef de fabrication en industrie du bois
  • Chef de scierie
  • Contremaître / Contremaîtresse d'usinage sur bois
  • Contremaître / Contremaîtresse de fabrication en industrie du bois
  • Contremaître / Contremaîtresse de montage sur bois
  • Contremaître / Contremaîtresse de scierie
  • Contremaître / Contremaîtresse en agencement
  • Contremaître / Contremaîtresse en ameublement
  • Contremaître / Contremaîtresse en industrie du bois
  • Contremaître / Contremaîtresse en menuiserie
  • Contremaître / Contremaîtresse ébéniste
  • Responsable d'atelier en industrie du bois
  • Responsable de fabrication en industrie du bois
  • Responsable de parc à bois
  • Responsable de parc à grumes
  • Responsable de production en industrie du bois
  • Responsable de scierie


Compétences
requises

Compétences de Base

Savoir

  • Analyser les données d'activité de la structure, du service et identifier des axes d'évolution
  • Suivre l'état des stocks
  • Répartir l'activité entre les ateliers/équipes
  • Affecter le personnel sur des postes de travail
  • Sélectionner des machines et des outillages appropriés
  • Préparer les commandes
  • Régler les paramètres des machines et des équipements
  • Identifier les anomalies ou les dysfonctionnements d'une production
  • Identifier les caractéristiques d'un dossier de fabrication de produits
  • Vérifier la faisabilité d'une production
  • Contrôler un approvisionnement
  • Contrôler la conformité du matériel de production
  • Planifier les étapes d'une production
  • Contrôler la qualité d'un produit
  • Vérifier les éléments d'activité et de gestion administrative du personnel
  • Définir des besoins en approvisionnement

Savoir-faire

  • Dessin industriel
  • Ergonomie
  • Electricité
  • Programmation de machine à commandes numériques
  • Méthodes d'ordonnancement
  • Mécanique
  • Gammes de produits bois
  • Normes qualité
  • Gestion de production
  • Outils bureautiques
  • Logiciels de gestion de planning
  • Caractéristiques et propriétés des bois et dérivés du bois
  • Logiciels de Fabrication Assistée par Ordinateur (FAO)
  • Logiciels de Gestion de Production Assistée Par Ordinateur (GPAO)
  • Logiciels de gestion de stocks
  • Hygrométrie
  • Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE)
  • Techniques commerciales

Compétences spécifiques

Savoir

  • Intervenir lors de la phase de finition dans l'industrie du bois
  • Intervenir lors de la phase de montage / assemblage dans l'industrie du bois
  • Intervenir lors de la phase de séchage en industrie du bois
  • Intervenir lors de la phase de sciage / débit dans l'industrie du bois
  • Intervenir lors de la phase de traitement en industrie du bois
  • Intervenir lors de la phase d'usinage dans l'industrie du bois
  • Etablir un devis
  • Évaluer des coûts de fabrication
  • Déterminer des délais de fabrication
  • Concevoir des solutions techniques et organisationnelles d'amélioration de production
  • Apporter un appui technique aux services qualité, maintenance, méthodes
  • Mettre en place des procédures qualité
  • Contrôler la conformité d'application de procédures qualité
  • Planifier des interventions de maintenance
  • Contrôler et rédiger l'application des consignes
  • Former du personnel à des procédures et techniques

Savoir-faire

  • Chiffrage/calcul de coût
  • Règles de sécurité
  • Règles d'hygiène et de salubrité
  • Techniques pédagogiques


Soft-skills

Les soft-skills ou compétences comportementales ci-dessous sont notées de 0 à 100%.
0 indiquant que la qualité n’est pas requise, 100% étant une obligation.

Adaptabilité

Etre persévérant

63% - Qualité majeure

Faire preuve de ténacité, surmonter les obstacles en vue d’atteindre un objectif défini.

Capacité d’adaptation

49% - Qualité importante

Faire face à la nouveauté et au changement, ajuster sa posture en fonction de l’environnement, de la situation et de l’interlocuteur.

Réactivité

36% - Qualité appréciée

Répondre rapidement et de manière appropriée aux sollicitations, en particulier dans les situations d’urgence.

Apprendre à apprendre

Sens de la pédagogie

58% - Qualité importante

Exprimer avec clarté, expliquer et transmettre une information, une réglementation, une procédure ou un processus.

Auto-évaluation

Maîtrise de soi

53% - Qualité importante

Prêter attention aux détails, avoir le souci de la vérification et du contrôle en vue de réduire les incertitudes dans son action et dans son environnement.

Compétences analytiques

Sens critique

47% - Qualité importante

S’interroger, porter un jugement constructif, avancer une contreproposition argumentée sur un fait, une situation, une proposition ou une idée.

Sens de l’analyse

48% - Qualité importante

Examiner, décomposer et comparer les éléments constitutifs d’une situation, d’une procédure, d’un document ou d’un processus en vue de définir les rapports de causalité et établir un diagnostic.

Esprit de synthèse

57% - Qualité importante

Réunir, faire émerger et mettre en cohérence les informations essentielles concernant une situation, un document, une procédure ou un processus.

Créativité

Sens de l’initiative

60% - Qualité importante

Prendre spontanément, dans son champ de responsabilité, les dispositions susceptibles d’optimiser son action.

Curiosité intellectuelle

46% - Qualité importante

Être ouvert à la nouveauté, avoir le goût d’apprendre.

Sens de l’innovation/créativité

33% - Qualité appréciée

Raisonner différemment, rechercher, imaginer, définir, mettre en œuvre des pratiques, des solutions nouvelles, tout en respectant les procédures en vigueur et l’environnement de travail.

Gestion de conflit

Être rigoureux

60% - Qualité importante

Prêter attention aux détails, avoir le souci de la vérification et du contrôle en vue de réduire les incertitudes dans son action et dans son environnement.

Faire preuve de discrétion

48% - Qualité importante

Faire preuve de retenue dans la divulgation d’informations et être capable d’en respecter la confi dentialité.

Être à l’écoute

59% - Qualité importante

Être réceptif et attentif aux messages et sollicitations de ses interlocuteurs et de son environnement.

Leadership positif

Être autonome

64% - Qualité majeure

Exercer ses activités sans constante supervision, s’organiser en prenant des initiatives dans un cadre de responsabilité défini.

Sens des responsabilités

61% - Qualité majeure

S’engager, avec discernement, dans une action relevant de ses attributions et assumer ses choix.

Sens des relations humaines

58% - Qualité importante

S’intéresser à autrui et établir aisément avec ses interlocuteurs, une relation propice aux échanges et à la communication.

Faire preuve d’autorité

62% - Qualité majeure

Faire accepter son autorité légitime en s’affirmant et en assumant ses responsabilités dans le respect d’autrui.

Négociation

Faire preuve de diplomatie

15% - Qualité peu sollicitée

Être pondéré, nuancé, faire preuve de tact et d’habileté dans sa relation avec autrui.

Sens des affaires et de la valeur de l’argent

19% - Qualité peu sollicitée

Renvoie à la capacité d’empathie et d’analyse de l’environnement pour vendre et faire des affaires au mieux permis par les événements.

Résolution de problèmes

Sens de l’organisation

63% - Qualité majeure

Avoir une propension à agencer et structurer son environnement en vue d’optimiser le service rendu.

Travail en équipe

Avoir l’esprit d’équipe

59% - Qualité importante

Coopérer avec autrui et contribuer, au sein d’une équipe ou d’un projet, à l’atteinte d’un objectif commun.


icon/32/FORMATIONSCreated with Sketch.Formation(s) pour ce métier

Accés au métier

  • Cet emploi/métier est accessible à partir d'un diplôme de niveau Bac (Bac professionnel, Brevet Professionnel, ...) dans le secteur du bois.
  • Il est également accessible avec une expérience professionnelle dans le secteur du bois ou en industrie (mécanique, électrotechnique, ...), complétée par une formation spécifique aux industries du bois.
  • La maîtrise d'outils informatiques (logiciels de bureautique, de gestion de production, ...) peut être requise.
Trouver une formation

licence pro Sciences, technologies, santé mention bois et ameublement

Université de Lorraine
88051 Épinal

Niveau de sortie : Niveau Bac +3 et 4

licence pro Sciences, technologies, santé mention bois et ameublement

Lycée L Couffignal
67025 Strasbourg

Niveau de sortie : Niveau Bac +3 et 4

licence pro Sciences, technologies, santé mention bois et ameublement

UFA ENSTIB du CFA de l'AFPIA Grand Est
88026 Épinal

Niveau de sortie : Niveau Bac +3 et 4


Mobilité Métier

Métier(s) se rapprochant

Intervention technique en ameublement et bois

Conçoit des produits relatifs aux industries de l'ameublement et du bois et les formalise par des plans normés ou définit les éléments nécessaires à leur fabrication (dossier, devis de production, cahier des charges, ...) selon les impératifs de production (quantités, délais, qualité, ...). Peut élaborer des procédures qualité et des solutions d'amélioration de productivité (techniques, organisationnelles, ...). Peut coordonner une équipe.

Métier(s) envisageable(s) avec une formation ou par mobilité

Relation technico-commerciale

Prospecte une clientèle de professionnels, propose des solutions techniques selon les besoins, impératifs du client et négocie les conditions commerciales de la vente. Peut coordonner une équipe commerciale et animer un réseau de commerciaux.

Management et ingénierie de production

Organise, optimise et supervise des moyens et des procédés de fabrication, dans un objectif de production de biens ou de produits, selon des impératifs de sécurité, environnement, qualité, coûts, délais, quantité. Peut encadrer une équipe ou un service et en gérer le budget. Peut encadrer d'autres services connexes à la production (maintenance, qualité, ...).

Encadrement d'équipe en industrie de transformation

Organise l'activité d'une ou plusieurs équipes d'opérateurs et de conducteurs de machines ou de lignes de transformation de matière en produit (alimentaire, chimique, plastique, ...) ou en production d'énergie. Effectue le suivi de la fabrication selon les règles de sécurité, d'hygiène et d'environnement, et les impératifs de production (quantité, délai, qualité, coût, ...). Contrôle le fonctionnement des équipements (réglages, réajustement, diagnostic de dysfonctionnement, maintenance, ...) et apporte un appui technique aux opérateurs et conducteurs. Peut suivre la mise en production industrielle de nouveaux produits ou organiser et suivre le stockage ou les expéditions des produits.