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Assistance auprès d'enfants

Aide à la vie quotidienne

Assistance auprès d'enfan...

Définition

Aide les enfants dans la réalisation des actes de la vie quotidienne (habillage, prise de repas...). Mène avec eux des activités d'éveil (jeux, apprentissage de la vie collective...). Peut effectuer l'entretien du cadre de vie des enfants.

Conditions d’exercice du métier

L'activité de cet emploi/métier s'exerce au domicile de particuliers, au sein d'établissements (scolaires, collectivités territoriales, villages d'enfants), d'associations, ... en contact avec différents intervenants (parents, personnel paramédical/social, enseignant, ...). Elle s'exerce dans une relation d'aide et de services. Elle peut varier selon la structure (particulier employeur, collectivité, ...), le lieu (domicile des parents, domicile de l'assistante maternelle, école, établissement, ...), le type de garde (partagée, simple, ...) et l'âge des enfants. Elle peut s'exercer les fins de semaine, jours fériés, ou de nuit.


Environnement
de travail

Structures

  • Association
  • Centre de Protection Maternelle et Infantile
  • Accueil collectif de mineurs (ACM)
  • Collectivité territoriale
  • Entreprise
  • Etablissement scolaire
  • Structure d'accueil petite enfance
  • Particulier employeur

Secteurs

  • Education / Enseignement
  • Médical
  • Médicosocial
  • Services à la personne

Conditions de travail

  • Au domicile de l'intervenant
  • Au domicile de particulier


Autre(s) appellation(s)

  • Accueillant familial / Accueillante familiale auprès d'enfants
  • Accueillant familial / Accueillante familiale thérapeutique auprès d'enfants
  • Agent spécialisé / Agente spécialisée des écoles maternelles -ASEM-
  • Agent spécialisé / Agente spécialisée des écoles primaires
  • Aide maternel / maternelle d'école
  • Aide maternel / maternelle de crèche - halte garderie
  • Assistant maternel agréé / Assistante maternelle agréée
  • Assistant / Assistante accueil petite enfance
  • Assistant familial / Assistante familiale
  • Assistant maternel / Assistante maternelle
  • Assistant maternel / Assistante maternelle du particulier employeur
  • Assistant maternel / Assistante maternelle en famille d'accueil
  • Assistant maternel / Assistante maternelle à domicile
  • Auxiliaire de vie sociale auprès d'enfants
  • Auxiliaire parental / parentale
  • Baby-sitter
  • Educateur familial / Educatrice familiale
  • Employé / Employée au pair
  • Employé familial / Employée familiale auprès d'enfants
  • Garde d'enfant à domicile
  • Gouvernant / Gouvernante d'enfant à domicile
  • Maître / Maîtresse de maison d'enfants
  • Nourrice


Compétences
requises

Compétences de Base

Savoir

  • Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant
  • Entretenir les espaces de vie et le linge de l'enfant
  • Procéder à la toilette et aux soins de l'enfant
  • Procurer à l'enfant des éléments de confort, de réconfort (bercement, doudou, ...)
  • Animer les activités ludiques ou aider l'enfant lors d'activités d'éveil et d'apprentissage
  • Observer le comportement et l'évolution de l'enfant et informer parents, familles, enseignants

Savoir-faire

  • Diététique
  • Règles d'hygiène et de propreté
  • Gestes d'urgence et de secours
  • Techniques d'éveil de l'enfant
  • Caractéristiques des produits d'entretien
  • Psychologie de l'enfant
  • Pathologies de l'enfant
  • Règles de sécurité domestique
  • Relation à l'enfant
  • Produits de nettoyage

Compétences spécifiques

Savoir

  • Intervenir auprès de nourrissons
  • Intervenir auprès d'enfants de 3 à 6 ans
  • Intervenir auprès d'enfants de 6 à 10 ans
  • Intervenir auprès d'enfants de + de 10 ans
  • Intervenir auprès d'enfants malades
  • Intervenir auprès d'enfants maltraités
  • Intervenir auprès d'enfants en situation de handicap
  • Distribuer ou administrer des médicaments à un enfant selon une prescription médicale
  • Accueillir l'enfant et le guider à son arrivée dans la structure
  • Surveiller le déroulement des devoirs d'un enfant scolarisé ou apporter une aide
  • Pratiquer des exercices pour un enfant déficient selon un protocole thérapeutique
  • Collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun
  • Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
  • Renseigner les documents de suivi d'une personne

Savoir-faire

  • Caractéristiques socio-culturelles des publics
  • Outils bureautiques


Soft-skills

Les soft-skills ou compétences comportementales ci-dessous sont notées de 0 à 100%.
0 indiquant que la qualité n’est pas requise, 100% étant une obligation.

Adaptabilité

Etre persévérant

65% - Qualité majeure

Faire preuve de ténacité, surmonter les obstacles en vue d’atteindre un objectif défini.

Capacité d’adaptation

56% - Qualité importante

Faire face à la nouveauté et au changement, ajuster sa posture en fonction de l’environnement, de la situation et de l’interlocuteur.

Réactivité

59% - Qualité importante

Répondre rapidement et de manière appropriée aux sollicitations, en particulier dans les situations d’urgence.

Apprendre à apprendre

Sens de la pédagogie

15% - Qualité peu sollicitée

Exprimer avec clarté, expliquer et transmettre une information, une réglementation, une procédure ou un processus.

Auto-évaluation

Maîtrise de soi

59% - Qualité importante

Prêter attention aux détails, avoir le souci de la vérification et du contrôle en vue de réduire les incertitudes dans son action et dans son environnement.

Compétences analytiques

Sens critique

71% - Qualité majeure

S’interroger, porter un jugement constructif, avancer une contreproposition argumentée sur un fait, une situation, une proposition ou une idée.

Sens de l’analyse

20% - Qualité peu sollicitée

Examiner, décomposer et comparer les éléments constitutifs d’une situation, d’une procédure, d’un document ou d’un processus en vue de définir les rapports de causalité et établir un diagnostic.

Esprit de synthèse

63% - Qualité majeure

Réunir, faire émerger et mettre en cohérence les informations essentielles concernant une situation, un document, une procédure ou un processus.

Créativité

Sens de l’initiative

69% - Qualité majeure

Prendre spontanément, dans son champ de responsabilité, les dispositions susceptibles d’optimiser son action.

Curiosité intellectuelle

19% - Qualité peu sollicitée

Être ouvert à la nouveauté, avoir le goût d’apprendre.

Sens de l’innovation/créativité

15% - Qualité peu sollicitée

Raisonner différemment, rechercher, imaginer, définir, mettre en œuvre des pratiques, des solutions nouvelles, tout en respectant les procédures en vigueur et l’environnement de travail.

Gestion de conflit

Être rigoureux

68% - Qualité majeure

Prêter attention aux détails, avoir le souci de la vérification et du contrôle en vue de réduire les incertitudes dans son action et dans son environnement.

Faire preuve de discrétion

82% - Qualité incontournable

Faire preuve de retenue dans la divulgation d’informations et être capable d’en respecter la confi dentialité.

Être à l’écoute

62% - Qualité majeure

Être réceptif et attentif aux messages et sollicitations de ses interlocuteurs et de son environnement.

Leadership positif

Être autonome

65% - Qualité majeure

Exercer ses activités sans constante supervision, s’organiser en prenant des initiatives dans un cadre de responsabilité défini.

Sens des responsabilités

71% - Qualité majeure

S’engager, avec discernement, dans une action relevant de ses attributions et assumer ses choix.

Sens des relations humaines

21% - Qualité appréciée

S’intéresser à autrui et établir aisément avec ses interlocuteurs, une relation propice aux échanges et à la communication.

Faire preuve d’autorité

65% - Qualité majeure

Faire accepter son autorité légitime en s’affirmant et en assumant ses responsabilités dans le respect d’autrui.

Négociation

Faire preuve de diplomatie

12% - Qualité peu sollicitée

Être pondéré, nuancé, faire preuve de tact et d’habileté dans sa relation avec autrui.

Sens des affaires et de la valeur de l’argent

3% - Qualité peu sollicitée

Renvoie à la capacité d’empathie et d’analyse de l’environnement pour vendre et faire des affaires au mieux permis par les événements.

Résolution de problèmes

Sens de l’organisation

72% - Qualité majeure

Avoir une propension à agencer et structurer son environnement en vue d’optimiser le service rendu.

Orientation clients

59% - Qualité importante

Être “orienté client” c’est placer ce dernier au centre des préoccupations de l’entreprise. Si auparavant les entreprises se contentaient de fournir des bons produits réalisés avec les bonnes procédures, il est indispensable aujourd’hui de s’assurer que l

Travail en équipe

Avoir l’esprit d’équipe

25% - Qualité appréciée

Coopérer avec autrui et contribuer, au sein d’une équipe ou d’un projet, à l’atteinte d’un objectif commun.


icon/32/FORMATIONSCreated with Sketch.Formation(s) pour ce métier

Accés au métier

  • Cet emploi/métier est accessible avec un diplôme de niveau CAP/BEP dans le secteur de l'aide sociale et familiale (petite enfance, carrières sanitaires et sociales, ...).
  • Il l'est également avec une expérience professionnelle auprès des enfants.
  • Un agrément renouvelable délivré par le Conseil Général du département de résidence est requis pour le poste d'assistante maternelle agréée ou PMI.
  • Des vaccinations spécifiques (Hépatite B, DTPolio, ...) peuvent être requises.
  • Pour l'Assistant familial, le Diplôme d'Etat d'Assistant Familial - DEAFest exigé.
Trouver une formation

CAP - Accompagnant éducatif petite enfance

Maison familiale rurale de Bourgueil
37140 BOURGUEIL

Durée de la formation : 1

Niveau de sortie : Niveau CAP, BEP, MC...

Diplôme d'Etat d'accompagnant éducatif et social spécialité accompagnement de la vie en structure collective

GRETA Nord Allier
03400 Yzeure, France

Niveau de sortie : Niveau CAP, BEP, MC...

bac pro Services aux personnes et aux territoires

MFR DE VERNINES
63210 VERNINES

Durée de la formation : 1-2 ans

Niveau de sortie : Niveau Bac ou équivalent


Mobilité Métier

Métier(s) se rapprochant

Personnel polyvalent des services hospitaliers

Effectue le nettoyage des parties communes d'un ou plusieurs services hospitaliers et l'entretien de l'environnement de vie des patients/résidents selon les règles d'hygiène et d'asepsie. Peut effectuer le service hôtelier (distribution de repas, collations, ...) auprès des patients/résidents. Peut acheminer les patients (brancardage) au sein de l'établissement hospitalier. Peut effectuer la stérilisation de matériel médicochirurgical.

Assistance auprès d'adultes

Assiste les personnes dans l'accomplissement des actes de la vie quotidienne (lever, toilette...) et la réalisation des travaux ménagers (cuisine, ménage, courses...) afin de maintenir leur autonomie.

Services domestiques

Procède à l'entretien ménager du domicile d'un ou plusieurs particuliers, selon les instructions de la personne ou de la structure employeuse. Peut effectuer des travaux de grand nettoyage occasionnels ou des activités de services et d'accompagnement auprès de publics (enfants, personnes âgées, ...). Peut coordonner l'activité du personnel de maison.

Métier(s) envisageable(s) avec une formation ou par mobilité

Animation de loisirs auprès d'enfants ou d'adolescents

Organise et met en oeuvre des activités récréatives auprès d'enfants ou d'adolescents selon la spécificité de la structure (accueil périscolaire, séjour de vacances, accueil de loisirs, ...). Peut encadrer un groupe d'enfants ou d'adolescents lors de séjours avec hébergement. Peut coordonner l'activité d'une équipe. Peut diriger un accueil collectif de mineurs (ACM).

Personnel polyvalent d'hôtellerie

Réalise tout ou partie des activités d'un établissement hôtelier ou de tourisme (accueil, services aux clients, entretien des chambres et des locaux, ...), selon la charte qualité de l'établissement et les règles d'hygiène et de sécurité. Peut effectuer le service en salle pour les repas.

Assistance médico-technique

Prépare les éléments médico-techniques en vue de la réalisation des actes par le praticien et effectue le suivi médico administratif des dossiers des patients/clients. Peut apporter un appui technique au praticien dans la réalisation des soins. Peut installer du matériel médical au domicile de particuliers (respirateur, pompe à nutrition, ...). Peut effectuer la gestion administrative de la structure.