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Enseignement technique et professionnel

Formation initiale et continue

Enseignement technique et...

Définition

Enseigne aux élèves et aux étudiants des disciplines techniques ou professionnelles selon les programmes d'enseignement nationaux. Peut coordonner une équipe pédagogique.

Conditions d’exercice du métier

L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein de lycées professionnels, agricoles, centres de formation d'apprentis, de formation et de promotion, instituts médico-éducatif, ... en contact avec différents intervenants (parents, personnel éducatif, médical, social, administratif, ...). Elle varie selon la structure (lycée, centre de formation, ...) et la discipline d'enseignement. L'activité peut s'effectuer en atelier, en laboratoire. Le port d'équipements de protection (blouse, gants, masque, ...) peut être requis.


Environnement
de travail

Structures

  • Association
  • Centre de formation des apprentis
  • Collectivité territoriale
  • Ecole d'enseignement artistique et conservatoire
  • Etablissement d'enseignement spécialisé
  • Lycée d'enseignement professionnel, technologique

Secteurs

  • Administration / Services de l'Etat
  • Enseignement privé hors contrat
  • Enseignement privé sous contrat


Autre(s) appellation(s)

  • Chef de travaux dans l'enseignement technique
  • Moniteur / Monitrice d'enseignement agricole
  • Moniteur / Monitrice en centre de formation d'apprentis
  • Moniteur / Monitrice technique agricole
  • Professeur / Professeure d'enseignement agricole
  • Professeur / Professeure d'enseignement professionnel
  • Professeur / Professeure d'enseignement technique
  • Professeur / Professeure d'enseignement technique aux aveugles et déficients visuels
  • Professeur / Professeure d'enseignement technique et pratique
  • Professeur / Professeure d'enseignement technologique
  • Professeur / Professeure de centre de formation d'apprentis en enseignement professionnel
  • Professeur / Professeure de centre de formation d'apprentis en enseignement technique
  • Professeur / Professeure de lycée professionnel -PLP-
  • Professeur / Professeure de lycée professionnel en enseignement technique
  • Professeur / Professeure des instituts nationaux de jeunes sourds -INJS- et de jeunes aveugles INJA- en enseignement technique
  • Professeur / Professeure technique d'enseignement professionnel
  • Professeur / Professeure technique de l'enseignement maritime
  • Professeur / Professeure technique de la protection judiciaire de la jeunesse
  • Professeur / Professeure technique/chef de travaux


Compétences
requises

Compétences de Base

Savoir

  • Surveiller le comportement des élèves et contrôler l'application du règlement intérieur, des consignes de sécurité, des règles de vie collective
  • Préparer les cours et établir la progression pédagogique
  • Suivre et conseiller les élèves dans l'organisation du travail personnel
  • Renseigner les supports d'évaluation scolaire et informer les proviseurs, collègues, parents, lors de conseils de classe, rencontres parents/professeurs, ...
  • Evaluer les connaissances des élèves
  • Proposer des travaux et des exercices pratiques aux élèves
  • Enseigner les savoirs professionnels et les techniques
  • Traiter l'information (collecter, classer et mettre à jour)
  • Rechercher des financements, des partenariats
  • Assurer les relations avec des entreprises et des collectivités

Savoir-faire

  • Règles de sécurité
  • Techniques pédagogiques
  • Ingénierie pédagogique
  • Programme de l'Education Nationale
  • Réglementation des diplômes et certifications
  • Outils bureautiques
  • Droit de la formation

Compétences spécifiques

Savoir

  • Enseigner une discipline à un groupe de personnes
  • Intervenir auprès d'un public d'élèves en rééducation
  • Intervenir auprès d'un public d'enfants en difficultés importantes du langage ou du comportement
  • Intervenir auprès d'enfants en situation de handicap
  • Intervenir auprès de jeunes en difficulté
  • Conduire un atelier de formation
  • Organiser un évènement professionnel
  • Préparer et organiser des actions de formation d'élèves en entreprise (périodes, conditions, évaluations, ...)
  • Participer à l'élaboration d'un projet
  • Concevoir et proposer des outils pédagogiques et éducatifs (matériel pédagogique, logiciel éducatif, sujet d'examen)
  • Coordonner l'activité d'une équipe

Savoir-faire

  • Circuits de distribution commerciale
  • Droit maritime
  • Techniques de vente
  • Chimie
  • Caractéristiques des matériaux souples
  • Réglementation du transport
  • Electronique
  • Productique
  • Electromécanique
  • Génie civil
  • Mécanique automobile
  • Sciences paramédicales
  • Techniques associées au BTP
  • Hôtellerie, restauration
  • Sciences de l'information et de la communication
  • Agroalimentaire
  • Sciences agricoles
  • Services à la collectivité
  • Arts graphiques
  • Sciences médicosociales
  • Santé, médical
  • Travail des métaux
  • Caractéristiques et propriétés des bois et dérivés du bois
  • Gestion comptable
  • Gestion administrative
  • Second oeuvre
  • Braille
  • Langue des signes
  • Techniques de formation à distance
  • Ingénierie de la formation
  • Management


Soft-skills

Les soft-skills ou compétences comportementales ci-dessous sont notées de 0 à 100%.
0 indiquant que la qualité n’est pas requise, 100% étant une obligation.

Adaptabilité

Etre persévérant

60% - Qualité importante

Faire preuve de ténacité, surmonter les obstacles en vue d’atteindre un objectif défini.

Capacité d’adaptation

62% - Qualité importante

Faire face à la nouveauté et au changement, ajuster sa posture en fonction de l’environnement, de la situation et de l’interlocuteur.

Réactivité

88% - Qualité majeure

Répondre rapidement et de manière appropriée aux sollicitations, en particulier dans les situations d’urgence.

Apprendre à apprendre

Sens de la pédagogie

85% - Qualité majeure

Exprimer avec clarté, expliquer et transmettre une information, une réglementation, une procédure ou un processus.

Auto-évaluation

Maîtrise de soi

58% - Qualité importante

Prêter attention aux détails, avoir le souci de la vérification et du contrôle en vue de réduire les incertitudes dans son action et dans son environnement.

Compétences analytiques

Sens critique

54% - Qualité importante

S’interroger, porter un jugement constructif, avancer une contreproposition argumentée sur un fait, une situation, une proposition ou une idée.

Sens de l’analyse

15% - Qualité appréciée

Examiner, décomposer et comparer les éléments constitutifs d’une situation, d’une procédure, d’un document ou d’un processus en vue de définir les rapports de causalité et établir un diagnostic.

Esprit de synthèse

59% - Qualité importante

Réunir, faire émerger et mettre en cohérence les informations essentielles concernant une situation, un document, une procédure ou un processus.

Créativité

Sens de l’initiative

58% - Qualité importante

Prendre spontanément, dans son champ de responsabilité, les dispositions susceptibles d’optimiser son action.

Curiosité intellectuelle

62% - Qualité importante

Être ouvert à la nouveauté, avoir le goût d’apprendre.

Sens de l’innovation/créativité

10% - Qualité appréciée

Raisonner différemment, rechercher, imaginer, définir, mettre en œuvre des pratiques, des solutions nouvelles, tout en respectant les procédures en vigueur et l’environnement de travail.

Gestion de conflit

Être rigoureux

62% - Qualité importante

Prêter attention aux détails, avoir le souci de la vérification et du contrôle en vue de réduire les incertitudes dans son action et dans son environnement.

Faire preuve de discrétion

72% - Qualité majeure

Faire preuve de retenue dans la divulgation d’informations et être capable d’en respecter la confi dentialité.

Être à l’écoute

62% - Qualité importante

Être réceptif et attentif aux messages et sollicitations de ses interlocuteurs et de son environnement.

Leadership positif

Être autonome

55% - Qualité importante

Exercer ses activités sans constante supervision, s’organiser en prenant des initiatives dans un cadre de responsabilité défini.

Sens des responsabilités

59% - Qualité importante

S’engager, avec discernement, dans une action relevant de ses attributions et assumer ses choix.

Sens des relations humaines

63% - Qualité importante

S’intéresser à autrui et établir aisément avec ses interlocuteurs, une relation propice aux échanges et à la communication.

Faire preuve d’autorité

59% - Qualité importante

Faire accepter son autorité légitime en s’affirmant et en assumant ses responsabilités dans le respect d’autrui.

Négociation

Faire preuve de diplomatie

17% - Qualité appréciée

Être pondéré, nuancé, faire preuve de tact et d’habileté dans sa relation avec autrui.

Sens des affaires et de la valeur de l’argent

7% - Qualité appréciée

Renvoie à la capacité d’empathie et d’analyse de l’environnement pour vendre et faire des affaires au mieux permis par les événements.

Résolution de problèmes

Sens de l’organisation

55% - Qualité importante

Avoir une propension à agencer et structurer son environnement en vue d’optimiser le service rendu.

Travail en équipe

Avoir l’esprit d’équipe

58% - Qualité importante

Coopérer avec autrui et contribuer, au sein d’une équipe ou d’un projet, à l’atteinte d’un objectif commun.


Mobilité Métier

Métier(s) se rapprochant

Coordination pédagogique

Pilote le dispositif de formation, développe les moyens pédagogiques, procède à l'organisation et à l'accompagnement de la qualification des personnes en formation. Peut dispenser des actions de formation, concevoir et commercialiser un dispositif pédagogique. Coordonne et anime une équipe pédagogique de formateurs.

Éducation et surveillance au sein d'établissements d'enseignement

Surveille les élèves et contrôle le respect du règlement intérieur de l'établissement d'enseignement (comportement, sécurité, effectifs, ponctualité, assiduité, ...) afin de garantir de bonnes conditions de scolarité. Peut animer hors du temps de classe des actions éducatives ou périscolaires ou suivre des élèves (comportement, résultats, difficultés, ...). Peut coordonner une équipe.

Enseignement général du second degré

Enseigne aux élèves des disciplines générales ou délivre des actions de formation selon les programmes d'enseignement nationaux. Peut coordonner une équipe pédagogique.

Métier(s) envisageable(s) avec une formation ou par mobilité

Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire

Gère une structure ou un service social, médicosocial, de santé, ou pénitentiaire dans ses dimensions humaines, financières, administratives, ... Coordonne les activités afin d'assurer la prise en charge des publics (patients, personnes en difficultés sociales, personnes placées sous main de justice, ...).

Gestion de l'information et de la documentation

Recherche et gère des sources et des informations documentaires selon les besoins de sa structure. Met à disposition un fonds documentaire physique et numérique (documents écrits, enregistrés) et en facilite l'accès à différents publics (particuliers, professionnels, chercheurs, ...). Peut constituer et gérer un fonds de jeux et de jouets destinés à des publics divers (enfants, adultes, personnes âgées, ...). Peut réaliser l'acquisition et la valorisation de documents. Peut diriger une équipe, un service et animer un réseau de bibliothèques.

Direction d'établissement et d'enseignement

Organise et supervise le fonctionnement (administratif, budgétaire, ...) d'un établissement d'enseignement ou d'un secteur géographique d'enseignement. Met en oeuvre les orientations pédagogiques et éducatives nationales et vérifie leurs applications. Peut évaluer l'enseignement d'une discipline ou le fonctionnement du système éducatif. Peut animer des actions de formation.