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Fiche formation
Objectifs de la formation : Assurer les compétences administratives de la gestion des ressources humaines Intervenir sur la gestion quotidienne des salariés Intervenir dans la gestion opérationnelle du personne Débouchés : Chargé(e) de formation en entreprise Technicien(ne) en gestion du personnel Chargé(e) de recrutement en entreprise ou en cabinet Adjoint(e) au chef de projet en ressources humaines Principales disciplines : Stratégie RH Administration du personnel Droit du travail GPEC Diagnostic social Recrutement Gestion de paie Anglais Tableau de bord et reporting Diversité interculturelle En choisissant cette formation, vous avez la possibilité de passer un double diplôme grâce à la FEDE : BACHELOR Européen Gestionnaire des Ressources Humaines.
Niveau Bac +2
Niveau Bac +3 et 4
1 à 2 jours de cours par semaine le reste en entreprise
1 an
3 Place Edouard Branly
57070 METZ
0 806 110 806
Met en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés. Participe à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise. Peut coordonner une équipe ou diriger un service.
Définit et met en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure. Elabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...). Contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. Organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise. Peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.
2
Fiches Métiers
correspondant
à cette formation