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Fiche formation
Cette formation vise à répondre aux besoins des PME/PMI qui sont confrontées aux besoins croissants tant sur le plan réglementaire que social de la gestion des ressources humaines. Elle permet également l’intégration au sein des services RH des grandes entreprises ou des cabinets spécialisés. Elle est conçue autour d’une approche polyvalente de la fonction RH. La Licence Professionnelle a pour objectif de former des techniciens capables de participer aux processus RH notamment : organiser le recrutement, gérer la paie, mettre en place des actions de formation et leur suivi, participer aux actions de GPEC, organiser les élections professionnelles dans le respect du contexte réglementaire et stratégique de l’entreprise.
Niveau Bac +2
Niveau Bac +3 et 4
3 jours entreprise/2 jours formation
480 heures
Site de Saint-Omer
62219 LONGUENESSE
0321465540
Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure. Peut préparer et contrôler les bulletins de salaires. Peut réaliser le suivi de contrats d'externalisation de services (paies, ...). Peut coordonner une équipe.
Met en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés. Participe à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise. Peut coordonner une équipe ou diriger un service.
Définit et met en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure. Elabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...). Contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. Organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise. Peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.
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Fiches Métiers
correspondant
à cette formation