Vos modifications ont été bien enregistrées.

Que recherchez-vous ?

Entrez votre recherche, Walt s’occupe du reste.

Audit et contrôle comptables et financiers

Comptabilité et gestion

Audit et contrôle comptab...

Définition

Réalise un audit ou le contrôle des opérations comptables et financières de structures selon les obligations légales. Contribue à la prévention, à la maîtrise des risques financiers de structures et à la recherche des irrégularités éventuelles. Peut apporter un appui technique en gestion comptable et financière à des entreprises en difficulté. Peut coordonner l'activité d'une équipe ou gérer un service.

Conditions d’exercice du métier

L'activité de cet emploi/métier s'exerce en libéral (expert-comptable, commissaire aux comptes) ou salarié au sein de cabinets d'expertise comptable, d'audit, de services comptables de grandes entreprises, de Petites et Moyennes Entreprises et d'organismes de service public (Mairie, Préfecture, ....) en relation avec différents services et intervenants (ressources humaines, services financiers, contrôleur de gestion, directeur général, ...). Elle varie selon le secteur (commerce, industrie, Services de l'Etat, ...) et l'organisation de la structure (filiale, succursale, cabinet d'audit, ...). Elle peut s'exercer dans le cadre de détachement chez le client.


Environnement
de travail

Structures

  • Association
  • Cabinet comptable
  • Collectivité territoriale
  • Entreprise
  • Entreprise publique/établissement public
  • Société de conseil

Secteurs

  • Commerce/vente

Conditions de travail

  • Travail en indépendant


Autre(s) appellation(s)

  • Analyste budgétaire
  • Auditeur / Auditrice comptable
  • Auditeur / Auditrice interne
  • Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière
  • Auditeur légal / Auditrice légale
  • Collaborateur / Collaboratrice d'expertise comptable
  • Commissaire aux comptes
  • Contrôleur / Contrôleuse budgétaire
  • Contrôleur comptable et financier / Contrôleuse comptable et financière
  • Expert-comptable / Experte-comptable
  • Inspecteur comptable et financier / Inspectrice comptable et financière
  • Réviseur / Réviseuse des comptes


Compétences
requises

Compétences de Base

Savoir

  • Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
  • Transmettre des éléments nécessaires à un audit
  • Concevoir un programme de mission d'audit
  • Contrôler la régularité des états financiers
  • Contrôler l'application des méthodes et procédures de contrôle comptable
  • Proposer des améliorations des méthodes et procédures de contrôle comptable
  • Définir des procédures de contrôle comptable
  • Préparer les éléments nécessaires à un audit
  • Suivre les états d'alertes financières d'une structure

Savoir-faire

  • Fiscalité
  • Code des marchés publics
  • Droit du travail
  • Comptabilité publique
  • Droit pénal
  • Droit des sociétés
  • Ecriture comptable
  • Révision légale des comptes
  • Contrôle interne
  • Veille réglementaire
  • Méthode de plan d'audit annuel
  • Outils bureautiques
  • Gestion comptable
  • Gestion administrative
  • Règlementation des professionnels de l'expertise comptable

Compétences spécifiques

Savoir

  • Suivre des risques financiers
  • Identifier les risques liés à une gestion d'entreprise
  • Établir un protocole de sécurité
  • Élaborer une cartographie des risques
  • Recenser des dispositifs de maîtrise des risques dans une entreprise
  • Développer un système d'information
  • Améliorer un système d'information
  • Réaliser la simplification de processus de traitement internes
  • Valider des cotations
  • Concevoir un tableau de bord
  • Élaborer des recommandations
  • Suivre des entreprises en difficulté
  • Réaliser le suivi logistique de la structure, du projet
  • Mettre en oeuvre un protocole de redressement ou de restructuration
  • Réaliser un audit
  • Rédiger un rapport d'audit
  • Analyser des écarts budgétaires
  • Suivre l'évolution des résultats financiers d'une structure
  • Animer une réunion de travail
  • Créer une structure d'audit interne
  • Coordonner l'activité d'une équipe
  • Diriger un service, une structure

Savoir-faire

  • Indicateurs de couverture de risques
  • Analyse d'indicateurs financiers
  • Analyse financière
  • Audit financier
  • Méthodes d'enquête
  • Techniques de conduite d'entretien
  • Gestion budgétaire
  • Normes rédactionnelles
  • Audit comptable
  • Techniques de planification
  • Management
  • Organisation et planification des activités


Soft-skills

Les soft-skills ou compétences comportementales ci-dessous sont notées de 0 à 100%.
0 indiquant que la qualité n’est pas requise, 100% étant une obligation.

Adaptabilité

Etre persévérant

76% - Qualité majeure

Faire preuve de ténacité, surmonter les obstacles en vue d’atteindre un objectif défini.

Capacité d’adaptation

57% - Qualité importante

Faire face à la nouveauté et au changement, ajuster sa posture en fonction de l’environnement, de la situation et de l’interlocuteur.

Réactivité

58% - Qualité importante

Répondre rapidement et de manière appropriée aux sollicitations, en particulier dans les situations d’urgence.

Apprendre à apprendre

Sens de la pédagogie

65% - Qualité majeure

Exprimer avec clarté, expliquer et transmettre une information, une réglementation, une procédure ou un processus.

Auto-évaluation

Maîtrise de soi

69% - Qualité majeure

Prêter attention aux détails, avoir le souci de la vérification et du contrôle en vue de réduire les incertitudes dans son action et dans son environnement.

Compétences analytiques

Sens critique

67% - Qualité majeure

S’interroger, porter un jugement constructif, avancer une contreproposition argumentée sur un fait, une situation, une proposition ou une idée.

Sens de l’analyse

65% - Qualité majeure

Examiner, décomposer et comparer les éléments constitutifs d’une situation, d’une procédure, d’un document ou d’un processus en vue de définir les rapports de causalité et établir un diagnostic.

Esprit de synthèse

77% - Qualité majeure

Réunir, faire émerger et mettre en cohérence les informations essentielles concernant une situation, un document, une procédure ou un processus.

Créativité

Sens de l’initiative

81% - Qualité incontournable

Prendre spontanément, dans son champ de responsabilité, les dispositions susceptibles d’optimiser son action.

Curiosité intellectuelle

59% - Qualité importante

Être ouvert à la nouveauté, avoir le goût d’apprendre.

Sens de l’innovation/créativité

16% - Qualité peu sollicitée

Raisonner différemment, rechercher, imaginer, définir, mettre en œuvre des pratiques, des solutions nouvelles, tout en respectant les procédures en vigueur et l’environnement de travail.

Gestion de conflit

Être rigoureux

73% - Qualité majeure

Prêter attention aux détails, avoir le souci de la vérification et du contrôle en vue de réduire les incertitudes dans son action et dans son environnement.

Faire preuve de discrétion

81% - Qualité incontournable

Faire preuve de retenue dans la divulgation d’informations et être capable d’en respecter la confi dentialité.

Être à l’écoute

56% - Qualité importante

Être réceptif et attentif aux messages et sollicitations de ses interlocuteurs et de son environnement.

Leadership positif

Être autonome

76% - Qualité majeure

Exercer ses activités sans constante supervision, s’organiser en prenant des initiatives dans un cadre de responsabilité défini.

Sens des responsabilités

86% - Qualité incontournable

S’engager, avec discernement, dans une action relevant de ses attributions et assumer ses choix.

Sens des relations humaines

53% - Qualité importante

S’intéresser à autrui et établir aisément avec ses interlocuteurs, une relation propice aux échanges et à la communication.

Faire preuve d’autorité

70% - Qualité majeure

Faire accepter son autorité légitime en s’affirmant et en assumant ses responsabilités dans le respect d’autrui.

Négociation

Faire preuve de diplomatie

15% - Qualité peu sollicitée

Être pondéré, nuancé, faire preuve de tact et d’habileté dans sa relation avec autrui.

Sens des affaires et de la valeur de l’argent

25% - Qualité appréciée

Renvoie à la capacité d’empathie et d’analyse de l’environnement pour vendre et faire des affaires au mieux permis par les événements.

Résolution de problèmes

Sens de l’organisation

77% - Qualité majeure

Avoir une propension à agencer et structurer son environnement en vue d’optimiser le service rendu.

Orientation clients

42% - Qualité importante

Être “orienté client” c’est placer ce dernier au centre des préoccupations de l’entreprise. Si auparavant les entreprises se contentaient de fournir des bons produits réalisés avec les bonnes procédures, il est indispensable aujourd’hui de s’assurer que l

Travail en équipe

Avoir l’esprit d’équipe

68% - Qualité majeure

Coopérer avec autrui et contribuer, au sein d’une équipe ou d’un projet, à l’atteinte d’un objectif commun.


icon/32/FORMATIONSCreated with Sketch.Formation(s) pour ce métier

Accés au métier

  • Cet emploi/métier est accessible avec un Master (Master professionnel, diplôme d'école de commerce, ...) en comptabilité, finance, contrôle de gestion, audit ... complété par une expérience professionnelle dans le secteur financier.
  • Le Diplôme d'Expertise Comptable -DEC- est exigé pour le poste d'expert-comptable.
  • Un certificat (agrément, assermentation, ...) est requis pour les postes de commissaire aux comptes.
  • La pratique de l'anglais peut être exigée.
Trouver une formation

Diplôme de comptabilité et de gestion

CFA ACE - CFA pour l'expertise comptable
75018 Paris

Durée de la formation : 3 ans

Niveau de sortie : Niveau Bac +3 et 4

MASTER MANAGEMENT ET CONTRÔLE DE GESTION

FORMAPOSTE ILE DE FRANCE
93200 Saint-Denis, France

Durée de la formation : 24 mois

Niveau de sortie : Niveau Bac +5 et plus

Diplôme de comptabilité et de gestion

ASPECT AQUITAINE
33073 Bordeaux, France

Durée de la formation : 1 an

Niveau de sortie : Niveau Bac +3 et 4


Mobilité Métier

Métier(s) se rapprochant

Contrôle de gestion

Organise et contrôle la gestion économique (définition d'objectifs, indicateurs d'activité, mesure de performance, ...) d'une structure (entreprise, filiale, collectivité territoriale, ...) et en optimise la rentabilité financière selon les choix stratégiques décidés par les instances dirigeantes et les règlementations (commerciales, fiscales et financières). Peut réaliser des études prospectives de résultats de la structure. Peut coordonner une équipe.

Management de groupe ou de service comptable

Réalise ou supervise l'ensemble des opérations de comptabilité générale jusqu'au bilan (paie, déclarations sociales et fiscales, tableaux de bord de gestion, ...) selon les règles comptables. Garantit la fiabilité des comptes de l'entreprise en conformité avec les législations comptables, sociales et fiscales. Peut effectuer la gestion comptable de filiales de l'entreprise. Peut établir des tableaux de bords d'ordre comptable. Peut coordonner une équipe.

Métier(s) envisageable(s) avec une formation ou par mobilité

Analyse et ingénierie financière

Réalise des analyses et études financières (de marché, de risques, de produits, de restructurations économiques, ...) à destination des opérateurs sur marchés ou des instances dirigeantes de l'entreprise selon les réglementations commerciales, comptables et financières. Peut mettre en oeuvre des opérations de fusion/acquisition. Peut concevoir des instruments de suivi et d'analyse de risques. Peut coordonner une équipe.

Direction administrative et financière

Définit et supervise la gestion administrative (procédures, fonctionnement, affaires juridiques, ...) et financière (trésorerie, contrôle de gestion, ...) d'une structure selon les choix stratégiques adoptés par les instances dirigeantes et les réglementations (financières, fiscales et commerciales) nationales ou internationales. Peut être en charge de la gestion des ressources humaines. Peut définir et mettre en place une politique de recouvrement.