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Alternance Chargé de recrutement bac+2 - 01/10/2024 AU 26/12/2025
Fiche formation
Alternance Chargé de recr...
L’assistant(e) recrutement est rattaché(e) à une Direction et une équipe de consultants, il/elle exerce principalement au sein des agences d’emploi, ou des cabinets de recrutement. Ses missions principales sont liées au processus de recrutement : définition des profils, rédaction des offres, sélection CV, entretiens téléphoniques et physiques, puis validation des candidats, jusqu’à la signature des contrats. Il/elle gère le suivi administratif et social des intérimaires, tout en étant le garant de leur montée en compétences. Les qualités essentielles pour exercer ce métier sont la discrétion, le sens du dialogue, la rigueur, l’écoute sans oublier de bonnes capacités d’adaptation. Après quelques années, il/elle peut évoluer vers un poste de Consultant(e) recrutement.
Niveau d'entrée
Niveau Bac ou équivalent
Niveau de sortie
Autre ou aucun
Rythme
Alternance 2 jours en centre 3 jours en entreprise
Durée de la formation
12 MOIS
CFA SOFTEC
Accéder à la fichede l'établissement
Adresse
CHEMIN DU BOCAGE
49240 Avrillé, France
Téléphone
02 41 43 33 63
Métiers
Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
Conseille et propose des actions d'accompagnement professionnel afin de favoriser l'emploi et l'insertion professionnelle des personnes. Peut vendre des prestations (de travail temporaire, d'outplacement, ...) à des entreprises.
Développement des ressources humaines
Met en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés. Participe à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise. Peut coordonner une équipe ou diriger un service.
Management des ressources humaines
Définit et met en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure. Elabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...). Contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. Organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise. Peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.
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Fiches Métiers
correspondant
à cette formation