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La flemme de tout lire ? L’essentiel à retenir :
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1. L'alternance, une bonne solution pour évoluer à tout moment ?
Que ce soit pour changer de métier, pour évoluer au sein d’une entreprise ou pour développer sa carrière en allant découvrir de nouveaux horizons, l’alternance est une solution privilégiée quand on est en situation de handicap.
Saviez-vous que les contrats en alternance pour les apprentis reconnus en situation de handicap, ne sont assortis d’aucune limite liée à l’âge ou à la qualification ? Et ce, pour un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation ! Plutôt cool, non ?
L’alternance est une solution idéale, qui facilite l’accès à la formation et à l’emploi pour toute personne concernée par un handicap ponctuel ou momentané, visible ou invisible. Cela vaut pour tous les types de métiers, même ceux auxquels on pense le moins.
La situation de handicap ne doit pas être un frein à vos ambitions : en voici un bel exemple.🏀
2. Un recrutement qui bénéficie d'un accompagnement sur mesure
Les employeurs et les personnes en situation de handicap sont accompagnés à toutes les étapes de la mission en alternance, qu’elle soit brève ou sur plusieurs années. Avant, pendant et après la signature des contrats, les organismes comme Cap Emploi, Pôle Emploi ou les Missions Locales accompagnent les entreprises (surtout les PME) dans la recherche de candidats.
L’accompagnement proposé permet de faciliter les démarches administratives liées au recrutement, de définir le parcours de formation le mieux adapté au futur recruté et de mettre en place les conditions nécessaires à la bonne intégration des salariés en situation de handicap. Il permet aussi de préparer vos futurs entretiens de recrutement et notamment le fait d’aborder le sujet de vos besoins et ajustements spécifiques.
Les candidats sont aussi aidés pour la gestion de leur orientation, pour leur recherche d'entreprise et pour leur formation. Il existe des solutions pour aider ceux qui ont besoin d’une remise à niveau par exemple ou pour accompagner ceux qui souhaitent découvrir un tout nouveau métier.
En bref, tout est possible ! Alors, vous commencez quand ? 😍
3. Un accompagnement présent tout au long du projet professionnel
Les services et les aides de l’Agefiph sont mis en place pour accompagner l’alternant et pour sécuriser son parcours. Elles permettent aussi d’accompagner les entreprises et les centres de formation.
Les employeurs peuvent prétendre aux aides à l'embauche lorsqu’ils recrutent une personne en situation de handicap via un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Cela est possible avec un contrat d'une durée minimum de 6 mois (et avec 24 heures par semaine travaillées au minimum).
💰 Une aide qui peut aller jusqu'à 3 000 € pour un contrat d'apprentissage et jusqu’à 4 000 € pour un contrat de professionnalisation.
De nombreuses aides sont disponibles pour l’employeur, comme le salarié en situation de handicap. Elles peuvent être utilisées pour l’achat de matériel spécialisé ou pour le financement d’un soutien pédagogique en entreprise ou au centre de formation par exemple. Le but étant de lever les différentes contraintes liées au handicap et de permettre aux personnes concernées d’apprendre le métier de leur rêve sans aucun frein.
💡 L’Agefiph a créée des réseaux de référents partout en France, dans les organismes de formation et les CFA, afin de professionnaliser l'ensemble des acteurs intervenant sur le handicap a des moments clé du parcours de chaque alternant.
4. Le recrutement d'alternants en situation de handicap offre de nombreux avantages aux entreprises
L'alternance facilite le recrutement des personnes en situation de handicap qualifiées pour certains secteurs d’activité. En effet, le contrat d'apprentissage ou de professionnalisation permet aux entreprises de former des salariés qui ont des compétences qui correspondent à leurs besoins.
La présence de personnel en situation de handicap a des effets bénéfiques sur les équipes. Certains employés peuvent devenir tuteurs et maîtres d’apprentissage, cela les valorise et les motive. En prime, on observe une meilleure solidarité au sein des entreprises, ainsi qu’une évolution positive du regard sur le handicap. 👍
5. L’orientation via l'alternance ? C'est opter pour la qualification !
Les personnes en situation de handicap ont plus de chance d'être embauchées à l'issue de leur contrat d’apprentissage. En effet, grâce à l'alternance, elles peuvent apprendre un métier sur le terrain et acquérir une expérience professionnelle dans les meilleures conditions. 🦾
Les plus jeunes, comme les plus âgés, regagnent confiance en eux et osent reprendre les études par l’apprentissage. En prime, chaque apprenti (peu importe son âge), perçoit un salaire, bénéficie d’une protection sociale et des mêmes avantages que tous les employés de la société pour laquelle il travaille. 😎
📹 Retrouvez le parcours de Romaric en situation de handicap qui est totalement intégré à l’équipe de l’entreprise PEM. Cette société a formé plus de 150 jeunes par l’alternance, car elle avait du mal à recruter ! Aujourd’hui, les alternants de cette entreprise représentent les ⅔ de leur effectif.
Peu importe votre handicap, sachez qu’il existe de nombreuses aides et solutions pour vous intégrer à des équipes, dans le secteur d'activité de votre choix. N’attendez plus et faites le premier pas vers le métier de vos rêves grâce à l’alternance.
Maintenant que vous savez tout, rien ne peut vous arrêter !
Pour toute question, vous avez Walt à disposition via son tchat privé alors ne vous en privez pas.
Vous pouvez aussi retrouver des témoignages qui prouvent que même avec un handicap rien n’est impossible :
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