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Tout savoir sur la PMSMP
Déjà, PMSMP veut dire Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel. Là, on a déjà les bases.
Ce mode de formation permet aux personnes en recherche d’emploi ou en phase de réorientation (comme moi j’étais vous voyez), de se confronter à des situations réelles en entreprise.
Et ça, c’est super utile et même indispensable pour découvrir un métier, un secteur d’activité, et encore pour confirmer un projet professionnel. Vous pouvez même vous en servir pour bien préparer un futur recrutement et prouver que vous êtes vraiment déter à exercer le job.
La PMSMP : comment ça marche ?
La PMSMP, c’est du sérieux, on ne l'entame pas la fleur au fusil comme si on décidait quelle série Netflix on allait mater ce soir.
Vous l’entendez le Toudoum, ou c’est moi ?
Toute PMSMP doit obligatoirement répondre à l’un des trois objets fixés par la loi :
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Celui de découvrir un métier
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De confirmer un projet professionnel
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Ou d’initier une démarche de recrutement
Jusque là, tout se passe bien. Mais ça va plus loin, puisque dans la convention entre les parties, les objectifs opérationnels de la période doivent être définis précisément.
De plus, cette période est conclue pour maximum un mois, de manière continue ou discontinue. Si jamais vous en ressentez le besoin, elle peut aussi être renouvelée. Mais attention, seulement une fois !
Comme le bénéficiaire, en l'occurrence, vous, êtes en situation réelle en entreprise, il en va de soi que vous vous adaptez aux règles applicables aux salariés de la boîte. Vous viendrez donc à l’heure, respecterez la tenue de travail , les règles sanitaires et de sécurité, les temps de repos, les moments d’apéros du vendredi soir avec modération bien-sûr,etc.
Il y a aussi un truc à savoir : les périodes de PMSMP ne sont pas en tant que tel des formations, ni considérées comme une période de travail.
Du coup, aucune convention ne peut être conclue pour exécuter une tâche régulière correspondant à un poste de travail. Si vous avez une proposition par exemple pour remplacer un salarié absent, ou si l’activité est croissante, on met le hola : l’employeur devrait plutôt chercher à conclure un CDD ou à faire appel à un(e) freelance pour répondre à son besoin.
D’ailleurs, c’est répréhensible par la loi pour motif de travail illégale et dissimulation de salariés. Alors bénéficiaires comme entreprises, ne faites pas les malins !
Cas particulier en revanche : un salarié de l’entreprise d’accueil peut bénéficier d’une période de mise en situation en milieu professionnel. Du coup, la période en peut pas excéder 25% de la durée totale du contrat, si le(la) salarié(e) entre le cadre d’un Contrat Unique d’Insertion par exemple.
Qui peut bénéficier de la PMSMP ?
Pour faire simple, voici la liste des bénéficiaires potentiels à la Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel :
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Toute personne faisant l’objet d’un accompagnement social ou professionnel personnalisé
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Toute personne sans activité en parcours d’insertion :
- Demandeur(se)s d’emploi, inscrit(e)s ou non à Pôle emploi
- Jeunes suivi(e)s par une Mission localeDemandeur(se)s d’emploi reconnu(e)s travailleur(se)s handicapé(e)s accompagné(e)s par Pôle emploi ou Cap emploi
- Bénéficiaires du RSA
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Des personnes en activité engagées dans une démarche d’insertion ou de réorientation professionnelle :
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Salarié(e)s accompagné(e)s par les structures de l’IAE (Insertion par l’Activité économique)
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Travailleur(se)s handicapé(e)s accueilli(e)s en ESAT (Etablissement et service d’aide par le travail)
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Salarié(e)s en Contrat unique d’Insertion (CAE et CIE)
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Salarié(e)s menacé(e)s d’inaptitude dans le cadre d’une démarche de maintien dans l’emploi ou de reconversion
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Salarié(e)s engagé(e)s dans une démarche active de recherche d’emploi, inscrit(e)s à ce titre à Pôle emploi.
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Et du côté des employeurs, ce sont toutes les entreprises et organisations du secteur public ou privé qui disposent d’un numéro de SIRET.
Les démarches et le financement pour faire une PMSMP
Je vous sens chaud, c’est le moment de se jeter à l’eau pour la PMSMP. Alors niveau démarches, ça se passe comment ?
Les démarches pour le bénéficiaire
Pour bénéficier de la PMSMP, vous devez être suivi par un(e) prescripteur(trice). C’est cette personne qui induit la démarche et gère la procédure administrative. Au moins, vous êtes déchargé(e) de cette partie, et c’est pas un mal !
Je n’ai jamais été très paperasse, mais bon, chacun son truc
Les démarches pour l'employeur
L’employeur qui veut accueillir des PMSMP au sein de son entreprise doit se rapprocher d’un prescripteur. Une fois la convention signée, la PMSMP est réalisée et un(e) tuteur(trice) est mobilisé(e) par l’entreprise.
Les financements
Partie hyper importante avant de se lancer.
Le bénéficiaire conserve durant l’intégralité de la période, sa situation antérieure (demandeur d’emploi, salarié…) et donc la rémunération qu’il percevait. Bon déjà, un poids en moins !
L’entreprise est un peu frileuse à l’idée de vous accueillir ? Pour la convaincre, dites-lui simplement que la PMSMP ne représente aucun coût pour l’entreprise, hormis le temps consacré au bénéficiaire par son tuteur.
Autre chose à savoir, il se peut que la PMSMP soit obligatoire. Par exemple, pour les jeunes en recherche d’emploi accompagnés par les Missions locales dans le cadre de la garantie jeune. Et c’est aussi le cas pour les Certificats de Qualification Professionnelle « salarié polyvalent » pour pouvoir valider le fameux certificat.
Une fois que tout est calé, il ne reste plus qu’à signer. La convention doit être signée par le bénéficiaire, l’entreprise d’accueil et le prescripteur (Pôle emploi, Mission locale, Cap emploi, structures d’Insertion par l’Activité économique…).
Alors, qu’est-ce qu'on en dit de tout ça ? Envie de se reconvertir comme moi ? Si je peux continuer de vous être utile, je me ferais un plaisir de répondre à toutes vos questions. Et puis si c’est sur autre chose que la PMSMP, venez parler à tonton Walt, je suis open ! Ça se passe sur mon chat via Messenger, ou dans la petite bulle en bas à droite de votre écran.
