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4 questions pour découvrir le campus d’entreprise de formation en alternance

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Si on vous dit “campus”, vous vous imaginez sans doute une grande pelouse tondue de près, entourée de grands bâtiments à l’américaine comme on les voit dans les séries. 
Concernant les campus d’entreprise pour la formation en alternance, vous n’avez pas totalement tort… hormis que ceux-ci sont bien plus impactants, pour l’entreprise comme pour les jeunes qui y suivent leurs apprentissages.
Focus sur ces campus nouvelle génération, en 4 questions-clés. Que vous soyez un jeune qui rentre dans l’alternance ou une entreprise en plein recrutement, cet article vous parlera !

 

Qu’est-ce qu’un campus de formation en entreprise ?

Un campus de formation en entreprise se calque sur le même modèle que le campus universitaire typique, mais en intégrant la formation professionnelle au monde de l’apprentissage. 

L’idée est simple : l’entreprise dispense des formations en alternance auprès de jeunes motivés, sur un lieu qui leur permet à la fois d’apprendre la théorie face à des enseignants, et de mettre ces nouvelles connaissances en application directement sur le terrain. 

L’entreprise prend ainsi en charge la montée en compétences des jeunes de A à Z, devient un pôle de formation à part entière, et leur permet d’intégrer leur univers en parallèle.

Quels sont les avantages pour une entreprise ?

Sans doute ne vous apprend-on rien si l’on vous dit que le recrutement en alternance a bien des avantages. Le principe du campus de formation en entreprise ? Aller encore plus loin, et pousser ces avantages au maximum. 

En voici quelques uns notoires : 

  • L’entreprise gagne en attractivité, et arrive à recruter d’autant plus de jeunes motivés

  • Les bonnes pratiques de l’entreprise sont intégrées dès le départ par les alternants, pour une meilleure performance dès leurs débuts à leur poste

  • Le taux d’intégration de l’entreprise à la fin de la formation est très bon : les jeunes sont fidélisés grâce à une structure qui les intègre dans le coeur même de votre univers

Sans compter le fait que ce campus, dédié en priorité aux alternants, peut également accueillir vos formations internes dans un cadre spécifique à vos besoins. Vos collaborateurs peuvent ainsi monter en compétences sur le lieu même de leur travail, au contact de jeunes pleins d’énergie.

Quels sont les avantages pour un jeune en alternance ?

Vous êtes un jeune qui souhaite se lancer en alternance ? Là aussi, vous trouverez plein d’avantages à intégrer un campus d’entreprise : 

  • Vous êtes quasi sûr d’intégrer l’entreprise à l’issue de votre formation… si vous vous débrouillez bien pendant votre alternance, bien sûr !

  • Vous apprenez à connaître l’entreprise dans ses moindres recoins, grâce à d’autres jeunes qui font leur alternance dans d’autres services ou départements

  • Vous partagez votre expérience de l’alternance avec des jeunes au sein de la même entreprise : vous apprenez tous ensemble à découvrir la culture de la société, ses différents services, et vous vous entraidez au quotidien

Que du bon !

Quelles conditions de réussite pour un campus d’entreprise ?

Si un campus d’entreprise pour la formation en alternance peut sembler idéal, il n’en reste pas moins qu’il existe des conditions de succès très particulières à ce type de dispositif. 

D’une part, les enseignants recrutés sur le campus doivent être formés à la pédagogie active, c’est-à-dire être capables de laisser une grande part d’action aux élèves dans leur formation. Bien évidemment, ces enseignants doivent également être au fait des bonnes pratiques et process de l’entreprise.

D’autre part, le campus lui-même doit être attractif, et aménagé pour accueillir à la fois des lieux d’apprentissage théoriques (des salles de classe) et des espaces de mise en pratique (ateliers).

Pour favoriser l’intégration des jeunes à l’univers professionnel, ces campus veillent également à créer des activités et événements où les alternants sont mis en immersion avec les autres salariés de l’entreprise. 

Enfin, pas d’alternance réussie sans des tuteurs motivés, prêts à accompagner les jeunes de manière active, et à les motiver tout au long de leur formation. C’est ce que je vous expliquais dans un article précédent, d’ailleurs.

Quels exemples de campus d’entreprise pour s’inspirer ?

En France, un très bon exemple de campus est celui de Dalkia, une filiale du groupe EDF. Avec un catalogue de plus de 200 formations dispensées sur 4 lieux-clés en France, le campus Dalkia propose d’immerger totalement les alternants dans les métiers de l’énergie. 

Et les chiffres parlent d’eux-mêmes : 

  • 87% d’alternants réussissent leurs examens, signe d’une grande motivation

  • 77% de ces étudiants intègrent ensuite l’entreprise, symbole d’une fidélisation réussie

Autre exemple parlant : le campus Veolia, qui propose lui 400 modules de formations professionnelles continues et 18 diplômes différents à préparer en alternance. Leur objectif : intégrer les jeunes aux métiers de l’environnement dès le début de leur formation. 

Leurs campus se situent aux quatre coins de la planète : en Allemagne, en Amérique du Nord, en Suède, en Asie… 

De vrais exemples à suivre, ou tout du moins, pleins de bonnes pratiques à appliquer à votre politique de recrutement en alternance. 

Envie de booster votre recrutement de jeunes en alternance ? N’hésitez pas à vous inscrire sur ma plateforme, Walt, et diffuser vos offres d’emploi auprès des jeunes qui me suivent.

 

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