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Une période d’essai, c’est quoi ?
La période d’essai est un élément du contrat très utile pour se découvrir, faire le point sur les missions à effectuer pendant l’alternance ou l’apprentissage, les soft skills à avoir, et tout un tas d’autres trucs qui peuvent jouer au début de l’expérience en entreprise.
En gros, elle sert à savoir si apprenti(e) comme tuteur(trice) vont dans la même et dans la bonne direction, avant de continuer pour de bon. Pratique non ?
La période d’essai en alternance, en apprentissage, quelles en sont les conditions ?
En alternance et en apprentissage, la période d’essai peut être prévue dans le contrat selon le droit du travail, comme tout autre salarié(e) finalement. Et oui, car en tant qu’alternant(e), vous êtes déjà bel et bien considéré(e) comme salarié(e) !
Plusieurs conditions doivent être réunies pour que la période d’essai en alternance soit valide :
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Sachez d’abord que la loi n’impose pas obligatoirement de faire une période d’essai.
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Si jamais l’entreprise décide de soumettre le(la) salarié(e) à un essai, elle doit obligatoirement en notifier la durée dans le contrat de professionnalisation
La résiliation du contrat pendant la période d’essai doit être constatée par écrit et notifiée au directeur du centre de formation d’apprentis ou au responsable d’établissement, ainsi qu’à l’organisme ayant enregistré le contrat. Ensuite, l’entité transmet tout de suite cette décision à la Direccte, ou au service assimilé du lieu d’exécution du contrat d’apprentissage.
Comme il ne s’agit pas d’un licenciement, aucune indemnité financière n’est prévue dans le cas où le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation est rompu par l’une ou l’autre des parties.
Quelle est la durée d’une période d’essai en alternance et en apprentissage ?
Ici, une petite subtilité est à prendre en compte. En effet, la durée de la période d’essai varie d’un contrat à l’autre :
En apprentissage :
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Pour les contrats conclus à partir du 19 août 2015 : le contrat peut être rompu par l’employeur ou par l’apprenti (ou par son représentant) sans motif, pendant les 45 premiers jours (consécutifs ou non) en entreprise.
En alternance :
Vous le savez peut-être, il est possible d’embaucher un(e) jeune en alternance en CDD, mais aussi en CDI. dans ce cas, plusieurs options :
Pour un CDD de plus de six mois, la période d’essai représente 1 mois.
En CDI, elle représente :
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2 mois pour les ouvriers et employés
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3 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens
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4 mois pour les cadres
Dans tous les cas, gardez à l’esprit que la période d’essai n’est pas un élément obligatoire du contrat ; elle ne peut donc jamais être imposée.
À la fin de la période d’essai, l’employé(e) peut être considéré(e) comme embauché(e) et il jouit dès lors de tous les droits d’un(e) salarié(e).
Comment cela se passe si je suis embauché(e) après l’alternance / l’apprentissage ?
Jeune et entreprise : vous souhaitez continuer votre chemin ensemble après l’alternance ou l’apprentissage ? Très bonne nouvelle, bravo !
Niveau contrat, une nouvelle période d’essai peut s’ouvrir. Voici les critères qu’elle doit respecter pour une embauche en CDI :
Dans le cas où le(la) salarié(e) est embauché(e) durant les 3 mois suivant son expérience professionnelle dans l’entreprise, des critères sont pris en compte dans le calcul de la durée de la période d’essai :
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Si le poste est le même que lors de l’alternance, la durée du stage est déduite de la durée de sa période d’essai
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Si c’est un autre poste que celui occupé lors du stage, c’est la moitié de la durée du stage qui est déduite de la période d’essai
Dans le cas où l’embauche intervient plus de 3 mois après l’apprentissage ou l’alternance, le(la) stagiaire ne bénéficie d’aucune réduction de la durée de la période d’essai et sera donc traité(e) comme la loi l’indique pour les autres salariés.
Pour une embauche en CDD après un contrat d’apprentissage ou d’alternance, c’est encore différent : la période d’essai varie en fonction de la durée du contrat.
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Si le contrat est de moins de 6 mois, la durée de la période d’essai est d’1 jour/ semaine, sans dépasser 2 semaines
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Pour les contrats de plus de 6 mois, la durée du contrat est de 4 semaines maximum
En tant qu’entreprise, vous pouvez diminuer la durée de la période d’essai.
Sachez que dans un CDD comme dans un CDI, la durée de la période d’essai est calculée de manière calendaire et non en fonction des jours de travail, en prenant donc en compte les jours fériés et les week-ends.
Quelques astuces pour assurer pendant la période d’essai
Cette partie de l’article destiné aux périodes d’essai en alternance, est valable pour les tuteurs(trices) tout comme les jeunes. Tous les deux, vous souhaitez assurer pendant cette période d’essai, n’est-ce pas ?
Alors j’ai quelques conseils pour vous, très simples :
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Première disposition : il est absolument indispensable et ce, même avant la période d’essai de cadrer les missions. Ainsi, chacun sait ce qu’il a à faire et à encadrer. C’est également une façon de ne pas déborder du cadre des tâches à effectuer
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Savoir s’écouter, se rendre disponible pour communiquer ensemble et ainsi mener des actions correctrices sur la relation tuteur(trice)-alternant(e), mais aussi pour se positionner sur la qualité des missions effectuées
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Poser des questions pour les deux parties : sur l'organisation de l’entreprise, les clients, les processus, mais aussi sur l’alternant(e) et ses ressentis dans le monde professionnel
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Savoir féliciter et remercier : c’est aussi très important de savoir le faire. Cela permet de se motiver et de poursuivre son investissement dans l’expérience
Vous êtes responsable d’une entreprise et souhaitez accueillir un(e) jeune en formation chez vous ? Voici mon guide avec les conseils clés pour devenir un(e) tuteur-trice) hors pair !
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