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La flemme de tout lire ? Voici ce qu’il faut retenir :
- Vos congés payés sont un droit que vous pouvez faire valoir ! S’il arrive que votre boss puisse l'oublier parfois, il y a quand-même quelques exceptions.
Lisez la suite de l’article pour savoir si le refus de congés est justifié ou abusif.
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Bien souvent on pense que l’herbe est plus verte ailleurs, n’est-ce pas ? Ceci dit en France, nos congés payés font vraiiiiiment des envieux à travers le monde.
Au Canada par exemple, les salariés n'ont droit qu'à deux petites semaines de vacances payées par an (et ne parlons pas des RTT, c'est la déprime 😱).
Alors en France, vous voyez qu’on est plutôt bien lotis ! Et oui, c'est la loi : chaque salarié cumule 2 jours et demi de congé par mois de travail effectif, qu'il soit en CDI ou en CDD.
En tant qu’apprentis, vous êtes donc bien évidemment compris dans le lot.
Du coup, si on a bien suivi les cours de maths de Mme Chaigne en 6ème, ça nous donne un total de 5 semaines de congés payés par an.
Jusque là, pas de pépin. Mais imaginez-vous prêts à partir dans les Outer Banks en Caroline du Nord avec vos potes JJ et Sarah, mais que votre boss vous refuse vos congés 😭. La tuile !
Pas de panique, votre coach Walt vous explique tout ce qu'il faut savoir sur les congés payés et comment faire pour réaliser votre rêve de rejoindre les Pogues, même avec un patron récalcitrant.
Attention, vous pourriez bien apprendre aussi à mettre de l’eau dans votre vin, avant d’avoir les pieds dans le sable !
Comment sont encadrés les congés payés ?
Les congés payés, ce sont des jours de vacances sur lesquels vous êtes quand-même payés. C’est comme en muscu, la récup’, ça fait partie de la séance !
Les demandes de congés payés sont régies par deux cadres différents :
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L’entreprise a une convention ou un accord officiel : les règles relatives aux congés payés sont clairement définies, telles que l'ordre de départ en vacances, les délais de validation, etc.
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L'entreprise ne dispose pas d'une convention ou d'un accord officiel : c'est à l'employeur de fixer ses propres règles pour les congés payés. Il détermine alors la période des congés, l'ordre des priorités selon des critères tels que l'ancienneté, la situation familiale ou les contraintes particulières.
Apprentissage et congés payés : quels sont vos droits ?
Ici, pas de pipo, les choses sont claires ! En tant qu’apprentis / alternants, vous avez le droit aux mêmes congés payés que les salariés en CDD et CDI.
Alors faisons le point sur les différents types de congés payés :
