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Comment sont encadrés les congés payés ?
Les congés payés, ce sont des jours de vacances sur lesquels vous êtes quand-même payés. C’est comme en muscu, la récup’, ça fait partie de la séance !
Les demandes de congés payés sont régies par deux cadres différents :
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L’entreprise a une convention ou un accord officiel : les règles relatives aux congés payés sont clairement définies, telles que l'ordre de départ en vacances, les délais de validation, etc.
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L'entreprise ne dispose pas d'une convention ou d'un accord officiel : c'est à l'employeur de fixer ses propres règles pour les congés payés. Il détermine alors la période des congés, l'ordre des priorités selon des critères tels que l'ancienneté, la situation familiale ou les contraintes particulières.
Apprentissage et congés payés : quels sont vos droits ?
Ici, pas de pipo, les choses sont claires ! En tant qu’apprentis / alternants, vous avez le droit aux mêmes congés payés que les salariés en CDD et CDI.
Alors faisons le point sur les différents types de congés payés :
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Les congés payés classiques ; 5 semaines par an ☀️✈️
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Le congé pour raisons familiales (décès d’un proche, mariage ou PACS, naissance) 💍
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Le congé de reclassement après un licenciement économique
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Mais comme il faut toujours des exceptions, certaines conditions peuvent venir casser le mythe. En effet, il existe des cas où l’employeur peut refuser de vous accorder vos congés payés.
Et là, je vous vois déjà râler derrière votre écran “mais c’est dégueulasse !”
Et bien pas tellement ! Par exemple, si vous êtes responsable de salle dans un restaurant au bord de la mer à St Trop’, difficile de prendre 2 semaines alors que la saison bat son plein. Le resto a besoin de vous pour tourner, pardi !
Pourquoi votre employeur peut-il refuser vos dates de congés ?
Votre employeur est en droit de refuser vos congés payés, 3 explications à cela :
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Vous êtes tellement indispensable que votre absence pourrait mettre l'entreprise en péril. Oui, oui, vous êtes les meilleurs, mais ça, on le savait déjà ! Attention, ce motif de rupture peut être un peu litigieux : difficile de qualifier cette notion de nécessité.
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Vous avez choisi les mêmes dates que beaucoup de vos collègues. C’est sûr, si tout le monde veut partir en vacances en même temps, difficile de continuer de mener la barque correctement. Votre employeur doit alors gérer les priorités ! En même temps, qui a besoin de partir en vacances pendant les soldes de toute façon ?
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Enfin, il peut y avoir des situations exceptionnelles et imprévues où votre présence est indispensable. Ici, il s’agit vraiment d’événements imprévisibles où votre présence est nécessaire.
Par exemple, votre patron ne peut pas vous retenir s’il prévoit au dernier moment de faire un brainstorming général avec tous les agents commerciaux ou bien de déménager le local. Il fallait prévoir avant !
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A retenir pour vos prochaines demandes de congés payés : votre boss ne peut pas vous refuser une pause bien méritée en cas de décès d'un proche, de mariage ou de naissance. Et hop, ça c'est fait ! Et pour ceux qui ont déjà des envies d'ailleurs mais pas encore assez de congés payés, je ne parlerai pas ici des congés non payés. On les appelle les congés “sans solde” : ils peuvent aussi vous permettre de réaliser vos rêves les plus fous ! 🌴✈️ |
Bon, ces motifs de refus sont quand-même assez bien justifiés, il faut se l’avouer.
Alors un peu de bonne foi ; vous connaissez bien votre secteur d’activité les contraintes qu’il impose ; pensez à les anticiper au moment de programmer vos vacances 😉.
Exemples de refus abusifs de congés payés
En revanche, certains cas peuvent être considérés comme un motif de refus abusif :
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Le motif discriminatoire, sous tous ses aspects
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Si l’on vous demande de modifier vos dates de congés moins d’un moins avant la date de votre départ, alors qu’ils ont déjà été validés
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Un refus de congés communs pour des conjoints travaillant dans la même entreprise
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Vous avez pris 12 jours consécutifs, et votre employeur trouve ça “trop”.
Vous vous reconnaissez dans l’un de ces 4 cas ? Sachez que vous pouvez contester sa décision, jusqu’à saisir la justice pour faire valoir vos droits, auprès du tribunal des prud'hommes.
Les astuces pour éviter les conflits
Communiquez avec votre employeur dès que possible📞
Histoire d’éviter de vous retrouver fâché avec votre boss au sujet des congés, il est important de communiquer avec votre employeur.
C’est comme dans un couple ! Mettez cartes sur table avec respect et un soupçon de retenue.
Dès que possible, allez trouver votre responsable pour discuter avec lui lorsque vous êtes au clair sur vos dates de vacances.
Cela permettra de mieux organiser le travail de toute l’équipe et de trouver des solutions plus facilement en cas de blocage de planning.
Négocier une solution satisfaisante pour tous 🤝
Malgré vos efforts, vos heures supp’ et vos maxi cookies pépites de chocolat noix de pécan, votre employeur refuse vos congés.
Tchao les envies de voyage à l’autre bout de la planète…
S’il le fait sans motif valable, sentez-vous à l’aise à l’idée de lui rappeler vos droits et de lui demander des explications. Si cela ne suffit pas, alors vous pouvez demander de l’aide auprès de votre CFA ou de l'inspection du travail pour connaître les étapes à suivre en cas de refus de congés par votre employeur.
Garder une attitude professionnelle 🧢
Dans tous les cas, gardez toujours une attitude professionnelle et évitez de vous énerver face à votre employeur, au risque de vous braquer tous les deux et d’avoir une discussion contre-productive.
Au contraire, essayez d’expliquer calmement vos motivations, et soyez prêt à accepter la négociation pour trouver une solution qui convienne à tout le monde.
Alors par contre les loulous, après tous mes conseils pour éviter le refus de congés, n’oubliez pas de m’envoyer vos meilleures photos de sable blanc et de cocotiers bon, sauf les pieds hein svp).
Ne me laissez pas seul et rejoignez-moi sur mon bot pour partager ça ensemble ! 😉
