La convention de stage, ça sert à quoi ?

La flemme de tout lire ? Voici ce qu’il faut retenir :   La convention de stage, c’est un document obligatoire pour réaliser son stage en entreprise, en tout légalité Il doit être signé entre le stagiaire, l’école et l’entreprise d’accueil Dans ce contrat, il est précisé les droits et les obligations des parties durant toute la période du stage Pour en savoir plus sur la convention de stage, lisez la suite de l’article !

 

En tant que mentor, je suis si fier de vous mes loulous ! Vous venez de décrocher le stage qui permettra peut-être de vous lancer dans la carrière de vos rêves ! 

 

Hop hop hop, avant de vous lancer tête baissée dans l’aventure du stage en entreprise, vous n’oubliez pas un petit truc ? 

 

Non, pas besoin de me faire un petit bisou avant de partir le 1er jour, je vous épargne ça.

Je parle plutôt de la convention de stage. Vous savez, ce document qu’on on a vite envie de mettre sous le tapis tellement le sujet peut paraître barbant. 

 

Et pourtant, vous auriez tort de ne pas vous pencher sur le sujet ! En plus, j’ai connu vraiment pire, comme paperasse !

 

Alors avant de sombrer droit dans le puits de l’ennui, restez avec moi ! Je vous promets que le sujet va vous intéresser… vous êtes un poil concernés, après tout.

 

Ensemble, découvrons à quoi sert une convention de stage et comment bien s’en servir avant de se lancer dans le monde de l’entreprise !

C’est quoi, une convention de stage ?

 

S’il y avait une chose à retenir à propos de la convention de stage, c’est qu’elle est O-BLI-GA-TOIRE !

Pas de convention, pas de stage. En France comme à l’étranger d’ailleurs. C’est aussi simple que ça.

La convention de stage, c'est pas juste un papier qui prend la poussière sur le bureau. Ce document sert à établir les règles du jeu entre vous et votre boss pendant le stage. Non seulement le contrat détermine les responsabilités de tout le monde, mais il vous couvre aussi en cas de pépin.

 

Croyez-moi, même si ça peut sembler pénible de le relire à première vue, c'est important de comprendre ce que ça implique.

11 éléments indispensables du contrat de stage 🔍

Vous l’aurez compris, vous n’êtes pas tout seul dans le bateau. Il s’agit d’un contrat tripartite, c’est à dire qu’il engage trois intervenants : vous (l'étudiant en stage), l'entreprise qui vous accueille et l’école.

 

Et tout le monde y pose son plus bel autographe, s’il vous plaît ! 

 

A l’intérieur, on doit y retrouver ces 11 éléments incontournables :  

1. La définition des missions et objectifs confiés au stagiaire

2. Les dates de début et de fin de stage

3. La durée hebdomadaire maximale de présence du stagiaire dans l’entreprise

4. Le montant de la gratification versée et les modalités de son versement

5. La liste des avantages offerts, le cas échéant, par l’entreprise

6. Le régime de protection sociale dont bénéficie le stagiaire, y compris la protection en cas d’accident du travail

7. Les conditions dans lesquelles le responsable assure l’encadrement du stagiaire

8. Les conditions de délivrance de l’attestation de stage

9. Les modalités de suspension et de résiliation du stage

10. Les conditions dans lesquelles le stagiaire est autorisé à s’absenter

11. Le règlement intérieur de l’entreprise d’accueil

 

Un conseil : avant de signer, lisez bien votre convention de stage !   Comme dans tous les contrats que vous allez signer dans votre vie, n’oubliez pas de relire ce à quoi vous vous engagez.  C’est comme les petites lignes derrière le paquet de bonbons “sans sucres” ouais ouais, on la connait l’entourloupe.   Sans parler forcément d'arnaque, il se peut que votre convention de stage ne corresponde pas totalement à vos attentes. Pour éviter toute mauvaise surprise une fois avoir mis les pieds dans l’entreprise, pensez donc à vérifier avant de signer votre convention de stage que vos missions et les modalités du stage sont en adéquation avec :   Votre parcours scolaire et les modalités de validation de votre diplôme   Vos ambitions professionnelles   Les objectifs de votre entreprise d’accueil   Et après ça, soyez sûrs de commencer votre stage sereinement 😉

 

Un résumé des droits, des devoirs et des limites de chacun

 

En tant qu’élève, vous vous demandez sûrement pourquoi est-il important d'avoir une convention de stage.

 

Tout simplement, c'est un document légal qui protège vos droits en tant que stagiaire. Il garantit que l'entreprise respecte les lois et réglementations relatives aux stages et s'assure que vous êtes traité de manière équitable pour éviter les abus et dérapages. 

 

Par exemple, il est absolument interdit pour une entreprise qui embauche un stagiaire de : 

 

• Vous faire occuper un emploi saisonnier

• Vous faire travailler en remplacement d’un salarié absent

• Dans la veine, il est interdit de vous faire bosser sur des missions régulières qui correspondent à un job permanent

• Vous embaucher plus de 6 mois dans la même année.

 

À l’inverse, votre entreprise d’accueil est soumise aux obligations suivantes : 

 

• Recruter aux maximum 3 stagiaires, si l’entreprise possède moins de 20 salariés, ou jusqu’à 15% des effectifs si l’entreprise a plus de 20 collaborateurs

• Respecter un délai de carence d’1/3 de la durée du stage précédent, avant de recruter un autre stagiaire. Par exemple, si vous effectuez un stage de 3 mois, l’entreprise devra patienter 1 mois pour engager votre successeur.

Heu, en tant que stagiaire, on peut être payés ou bien ..?   En effet, vous pouvez prétendre à quelques avantages en tant que stagiaire.   Si votre stage dure plus de 2 mois (c’est-à-dire 7h / jour pendant 44 jours), l’entreprise est obligée de vous payer 3,75€ / heure. Et ce n’est pas tout ! En tant que stagiaire, vous avez aussi le droit :   Au remboursement de 50% de vos frais de transports Aux tickets restau et à l’accès à la cantine d’entreprise Au congé maternité, paternité ou au congé d’adoption Aux jours de repos classiques, et à des jours de récup’ en cas de travail de nuit ou pendant un jour férié

 

Rompre une convention de stage, c’est possible ?

 

Ouf, vous êtes toujours là ! Si vous avez bien suivi, la clause n°9 de votre convention de stage, c'est un peu le plan B en cas de gros pépin. En gros, si jamais ça tourne mal, il y a 2 cas de figure où l’on peut stopper son stage :

 

• La première, c'est si votre boss estime que vous avez fait trop de bêtises et vous raccompagne gentiment vers la porte de sortie.

Si vous avez fait le pitre en organisant des courses de chaises roulantes ou en arrivant en retard tous les matins, ce n’est pas du tout digne d’une attitude pro. Par conséquent, cela peut carrément mettre fin à votre stage.

• Si vous vous trouvez dans une des situations suivantes, alors la convention de stage peut être rompue : une maladie, un accident, la parentalité. Dans ce cas, vous pouvez demander à arrêter votre stage.

 

Si vous voulez mettre fin à votre stage, ça doit être pour une bonne raison. Outre ces motifs, la demande de rupture ne compte pas. Je sais, ça peut paraître un peu dur, mais en signant votre convention de stage, vous avez aussi pris des engagements ! 

 

S’ils ne sont pas respectés par l’une ou l’autre des parties, cela peut retomber sur l’entreprise, ou bien sur le coin de votre tête. Et puis, ça peut carrément nuire à votre image d’étudiant, en plus d'entacher la réputation de l’école ou bien de l’entreprise d’accueil. 

 

Finalement, tout le monde a tout intérêt à ce que le stage se déroule comme sur des roulettes ! Et je vous fait confiance pour cela : tout va bien se passer 😇

 

Heureusement pour vous lancer, je vous ai rédigé mes 5 meilleurs conseils pour dégoter votre stage.

 

Maintenant que vous savez tout sur la convention de stage et pourquoi elle est si importante, n'oubliez pas de tout me dire sur mon chat si vous avez des questions d’ici votre entrée en entreprise ! Alors, hâte de commencer ? Amusez-vous bien !