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Définir votre besoin
Hop hop hop, avant d’aller au front, vous avez sûrement besoin de vous poser. Pas devant la machine à café, mais sur vous et vos besoins en termes de compétences. Enfin avec un petit café, ça fait très bien le taf aussi.
Vous allez ainsi rédiger une sorte de cahier des charges de vos besoins, histoire de faire une belle introspection. L’objectif n’est certainement pas de rédiger des tartines, mais bel et bien de bien préparer le terrain pour ne pas se planter dans les phases suivantes de votre recrutement.
Voici les éléments sur lesquels vous devez être clairs comme de l’eau de roche :
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L’objectif du recrutement
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Le poste assigné
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La mission
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Avec qui la personne va travailler
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Sur quels sujets, quelles problématiques
Il peut aussi être intéressant de faire le point sur les objectifs à atteindre, si le poste est directement lié à l’aspect commercial, financier, ou de rentabilité par exemple.
N'oubliez pas non plus :
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Les tâches à réaliser, plus ou moins ponctuelles
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Le niveau minimum requis
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Projetez-vous aussi à propos des évolutions possibles du poste, à plus ou moins long terme
Une fois avoir ciblé tous ces éléments, vous êtes à ce stade capable d’identifier les points les plus importants à mentionner dans votre offre d’emploi avant de recruter.
Les conseils clés à suivre pour rédiger une bonne offre d’emploi
Ça y est, c’est le grand moment pour rédiger votre offre d’emploi !
1- Juste avant de se rédiger votre offre d’emploi, rappelons quelques petites astuces :
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Utilisez un langage spécifique à votre métier, mais compréhensible par quelqu’un d’extérieur à l’entreprise
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Évitez le jargon utilisé en interne, les acronymes propres à votre entreprise
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Rapprochez-vous des collaborateurs concernés en plus de vous, pour vérifier que vous avez bien compris les missions et les enjeux du recrutement
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Inspirez-vous d’offres France Travail par exemple, pour bien structurer votre annonce d’emploi
2- Indiquez les éléments obligatoires à faire figurer dans une offre d’emploi :
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La présentation de l’entreprise et un rapide historique
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La mission et les tâches à réaliser
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Les compétences requises
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Le lieu de travail
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Les valeurs de l’entreprise
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La politique de rémunération prévue, et les avantages compris dans le poste
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Comment répondre à l’offre d’emploi, en mentionnant la personne précise à contacter
Même si, on en convient, c’est pénible de recevoir des dizaines de mails par jour de candidatures, c’est quand-même beaucoup mieux en tant que candidats de savoir à qui s'adresser précisément.
3- Soyez vrais
Dans votre offre d’emploi, vous devez être transparent. Contexte dans lequel le futur recruté va travailler, sujets prioritaires, etc, vous devez en dire le maximum, tout en restant pertinent évidemment.
Même si certaines tâches ne sont pas des plus sexy, les candidats apprécieront votre honnêteté. De plus, cela vous évitera de perdre du temps à vous entretenir avec des candidats non intéressés par les missions réelles.
Go ! C’est le moment de publier votre offre d’emploi
Ça y est, vous avez entre les mains une offre d’emploi en béton armé. Juste avant de la faire partir entre toutes les mains, faites-la relire par d’autres collaborateurs pour vous assurer qu’elle soit claire.
Où publier une offre d’emploi ? C’est LA question que beaucoup d’employeurs ou managers comme vous se posent au moment de recruter.
Les jobboards généralistes :
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Indeed
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RegionsJob
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Monster
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Meteojob
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Leboncoin
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Walt , avec un espace dédié pour les entreprises, pour mettre en valeur toutes vos offres
Les plateformes d’emploi spécialisées à votre secteur d’activité :
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Emploiassurance
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Agrojob
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Le Moniteur des pharmacies
Si vous recrutez un profil en alternance : misez aussi sur les sites institutionnels des écoles de votre région.
Les canaux de communication dits “classiques” :
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Les agences intérim
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France Travail
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Vos réseaux sociaux d'entreprise : LinkedIn et Facebook sont particulièrement bien adaptés pour publier son offre d’emploi sur les réseaux sociaux.
Le petit plus : vous pouvez même en tant que manager partager les offres via vos réseaux professionnels.
Par ailleurs, ne négligez pas la force de votre réseau ! Parlez-en autour de vous : le bouche-à-oreille est une forme de communication extrêmement puissante.
Nous vous conseillons de publier votre annonce d’emploi sur maximum 3 plateformes différentes. Simplifiez-vous le traitement et ne multipliez pas les canaux de réponse.
Pour sélectionner la bonne plateforme d’emploi, épluchez les sites d’emploi visés et regardez si quelques-uns de vos concurrents y sont présents. C’est une bonne nouvelle, à condition bien-sûr de ne pas être cannibalisé par leurs offres.
Enfin, gardez en tête qu’il vaut mieux peu de candidatures qualifiées, plutôt que moultes CV que vous n’aurez même pas le temps de lire.
Hop là ! Votre offre d’emploi est maintenant publiée, félicitations !
Next step, les entretiens d'embauche ! Mais ça, je vous en parle dans un autre article, entièrement dédié à la sélection du bon candidat.
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