Le plan "un jeune une solution" et le lancement du Contrat d’Engagement Jeune

Le plan “un jeune, une solution” : un coup de pouce bienvenu !

La crise sanitaire a rendu extrêmement compliquée une situation déjà difficile pour de nombreux jeunes cherchant à entrer dans la vie active. Le ralentissement de l’activité économique du pays a lourdement impacté le marché de l’emploi : les offres se font rares et les jeunes diplômés peinent à se faire remarquer, notamment à cause de leur manque d’expérience. 

Pour donner un coup de pouce à tous ces jeunes motivés âgés de 18 à 30 ans, l'État a mis en place le dispositif “un jeune une solution” qui est entré en vigueur dès l’été 2020 avec 3 objectifs principaux : 

• Aider les jeunes de moins de 30 ans à entrer dans la vie active

• Faciliter l’accès aux formations et aux missions d’utilité publique (service civique, bénévolat, etc.)

• Mettre en place des parcours sur mesure pour les jeunes les plus éloignés de l’emploi

“Un jeune une solution” : tout pour l’alternance !

Avec le plan “un jeune une solution”, l'État met le paquet sur l’alternance, alors c’est le moment d’en profiter ! L’idée de départ est de convaincre (financièrement j’entends, nous sommes tous d’accord que les avantages de l’alternance pour les entreprises ne sont plus à démontrer 😉) d’embaucher des jeunes en alternance. 

Et pour cela, l’État offre jusqu’à 5 000 € pour l’embauche d’un apprenti de moins de 18 ans et jusqu’à 8 000 € pour un apprenti de 18 ans et plus. On peut saluer l’effort ! Cette aide vaut pour tout contrat d’apprentissage signé entre 1er juillet 2020 et jusqu’au 30 juin 2022 (sous certaines conditions que vous pouvez retrouver sur le site officiel du ministère du Travail, de l’Emploi et l'Insertion, rubrique Aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent en apprentissage, ils vous expliqueront les détails mieux que moi !).

Autre bonne nouvelle, vous n’avez rien d’autre à faire que de bichonner votre CV avant de l’envoyer aux entreprises qui embauchent des apprentis. Pas de démarche à faire, c’est votre futur employeur qui s’en occupe !  

Un peu plus d’un an après sa mise en place, le plan “un jeune, une solution” est considéré comme une réussite pour plus de 2 millions de jeunes de moins de 30 ans. L’alternance ressort d’ailleurs grande gagnante avec pas moins de 525 600 contrats d’apprentissage signés en 2020, soit une augmentation de 42 % par rapport à 2019 (pour les chiffres, c’est par ici 👉 ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion : publications DARES). Preuve que c’est bien le moment de se lancer dans l’alternance ! 

Le Contrat d’Engagement Jeune : une version 2.0 en plus ciblée !

Face au succès du plan “un jeune, une solution”, l’état persiste et signe en mettant en place à compter du 1er mars 2022 le Contrat d’Engagement Jeune. Ce dispositif s’adresse à tous les jeunes de moins de 26 ans, sans formation ni emploi. L’idée est d’accompagner des jeunes motivés, engagés et assidus dans l’accès à l’emploi et à la formation :

• un programme d’accompagnement intensif d’au moins 15 à 20h par semaine 🙏

• une reprise d’activité régulière sur une période pouvant aller jusqu’à 12 ou 18 mois selon les cas 💪

• une allocation pouvant aller jusqu’à 500€ par mois calculée en fonction des revenus et de l'assiduité du jeune (réponse aux propositions d’activités et de jobs qui lui sont faites par des missions locales ou par Pôle emploi, etc.) 🤑

Parmi les propositions d’activité, le jeune pourra recevoir des offres de formations qualifiantes ou préqualifiantes (avec possibilité de préparation), des missions d’utilité sociale et publique, des stages en entreprise, et même une formation en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation).

Tout au long de son parcours d’accès (ou de retour) à l’emploi, le candidat est accompagné par un référent unique qui le conseillera jusqu’à ce qu’il ait décroché un emploi et soit correctement et durablement inséré dans la vie professionnelle. Ils ont même pensé à faire une application pour faciliter les échanges, les démarches et le suivi des autres aides disponibles (mobilité, hébergement, mentorat, etc.), les recherches d’offres et les candidatures, etc. 📱   

La condition pour accéder à cet Eldorado de l’accès à l’emploi ? Être motivé, assidu et respecter ses engagements en acceptant les offres qui sont faites. En cas de non-respect de ces conditions et de refus d’une offre de formation, de stage ou d’emploi non justifiée, le Contrat d’Engagement Jeune sera suspendu, voire annulé.   

Voili voilou, mes p’tits jeunes motivés et assidus ! Un petit coup de pouce n’a jamais fait de mal à personne et profiter de l’aide qu’on vous offre ne peut que vous être bénéfique, alors pas de chichis ! Pour entrer dans la vie active, il faut bien commencer quelque part, non ? 😊 

Je sais que ce n’est pas toujours facile de s’y retrouver dès qu’on parle de chiffres, de conditions, de contrat, etc., alors si vous avez des questions, retrouvez-moi sur mon bot ! Je potasse mon Guide de l’administratif pour les nuls et je vous réponds tout de suite (ou presque 😁) !