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Un.e boss incompétent ? Vraiment ?
Certes, dans incompétent, il y a pétant, et con.
(En revanche ça, on le garde pour nous…)
Et puis avec du recul, c’est quand même mieux qu’avoir un pervers narcissique tous les jours dans les pâtes. Relou d’accord, mais mieux que psychopathe, non ?
Bon à part ça, j’ai un petit scoop pour vous les amis, vous allez être surpris.
Vous saviez, vous, que près de 50% des salariés estiment que leur manager ne sait pas motiver ses équipes ? C’est moche...
Attendez ce n’est pas tout : parmi les 1000 français interrogés, 44% d'entre eux ne trouvent leur supérieur ni créatif, ni visionnaire.
Vous voyez, vous êtes peut-être plus que prévus dans le même bateau.
C’est vrai que, finalement, l’incompétence peut se révéler extrêmement gênante dans deux points : soit la technique, soit le relationnel.
Mine de rien, c’est pas du gâteau de savoir manager correctement. Mais à croire que certains ont eu leur poste dans un Kinder Surprise.
Ceci dit, cela peut être utile d’analyser comment votre manager fonctionne avec les autres. Il / elle peut simplement avoir une autre méthode de travail que vous ; cela ne signifie pas qu’il est incompétent. Voyez la diff’ ?
Alors avant de crier au scandale et d’alerter tous les étages de la boite, faites donc la part des choses. Modestie et modération sont les bienvenus dans votre réflexion (vous savez, le pote que vous n'emmenez jamais en soirée, ça vous parle ?)
Trouver des solutions contre l’incompétence de son chef pour mieux travailler ensemble
Si nous sommes sur un cas avéré d'incompétence, il va falloir prendre sur soi… Le comble pour son N+1.
Voici 3 conseils avant de prendre un choix irréversible, une décision de dernier recours (non, personne ne finira comme Mufasa).
Communiquer en utilisant la Communication Non Violente
Commencez par évoquer les choses objectivement, sans aucun jugement. Utilisez par exemple des formules impersonnelles, en parlant de vos propres émotions.
Par exemple, on préférera dire "Je me sens stressé·e", au lieu d’accuser directement la personne à qui vous parlez : “Tu me stresses tout le temps en ce moment”.
Déjà, c’est un bon début ! Forcez-vous à faire cet exercice dans vos échanges de tous les jours. Vous verrez, ce n'est pas si facile.
Après cette étape,vous pouvez tout à fait vous concerter avec votre N+A pour définir la meilleure manière de travailler ensemble, histoire que tout le monde se sente bien dans la team.
Encore une fois, cela dépend forcément de la capacité d'écoute : si vous avez l’habitude de parler face à un mur, vous pouvez faire tous les efforts du monde, ça va sûrement pêcher.
Cela peut être lourd, très lourd...
En parler avec la hiérarchie
Comme Tina le dit si bien, allez plus haut !
Si la première étape ne suffit pas, c’est à vous de monter dans les tours. Votre supérieur n’est pas à la hauteur, alors parlez-en un cran au-dessus et prenez de la hauteur.
Ainsi, n’hésitez pas à faire remonter l'information à la hiérarchie ou encore aux RH. En revanche, cela peut malheureusement être inefficace si l'entreprise n'est pas prête à écouter (réellement) ses collaborateurs.
Profiter pour demander ce que vous n’avez jamais eu
+ = + Comme dirait une pote Léna. Si on vous demande d’en faire plus, si on vous confie plus de responsabilités, alors vous en méritez aussi un peu plus, de la moula. Alors un petit conseil : allez dans le bureau du directeur (et pas dessous svp) et défendez votre morceau.
Vous avez les cartes en main pour redistribuer les rôles. Et peut-être même plus facilement que vous ne le croyez.
Listez concrètement les tâches pour lesquelles vous avez été recrutés, puis mettez en face les réelles missions que vous réalisez, et les projets auxquels vous participez. C’est ici que cela devient concret : vous démontrez ainsi à Beber le boss que vous vous investissez quand même plus que prévu. N’est-ce pas ?
Se barrer de l’entreprise
Vous en avez déjà fait les frais : une relation plus que médiocre, plus aucune envie de travailler ensemble avec votre supérieur peut dégrader rapidos la qualité de vie au travail.
Pas envie de se lever le matin, la flemme de s’investir, penser au week-end dès le lundi : tu coco.
Dans ce cas, une seule solution : prendre soin de soi et de ses envies. Vous savez, le flirt avec le burn-out est très séduisant, à notre insue.
Alors pour se protéger d'une entreprise néfaste, sortez la grand voile. Ni une, ni deux, on épluche les offres d'emplois, on actualise son CV et on postule.
Il est aussi possible que votre boss se repose beaucoup sur vous. Par conséquent : il vous empêche de progresser. D’où l’importance de se protéger de ces néfasteries ; de sortir couvert quoi. Pas avec une capote sur la tête mais plutôt avec un gilet par balle près du cœur. Bien souvent, le boss peut avoir tendance à rejeter la faute sur vous, tant qu’à faire..!
Bon aller, on prend son courage à deux mains pour le reste de la semaine… Besoin d’en parler un peu plus avec bibi ? Venez me trouver directement sur mon chat ! ;)
