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Les softskills, c’est quoi ?
Pour les bilingues qui veulent se la péter, si on traduit littéralement ça donne “compétences douces”.
Ha, ça me fait une belle jambe ça ..!
Pour résumer, le baromètre 2024 des softskills sert justement à prendre la température. On peut dire que c’est une sorte de photographie des besoins en compétences comportementales recherchées chez les managers français.
En 2023 par exemple, elles ont pris une part encore plus importante dans les process de recrutement. Et ce n’est que le début ! Plus on avance, et plus les recruteurs recherchent des profils particuliers. Plein feu sur les softskills !
La Communication au coeur des compétences
En prem’s, c’est l’écoute active qui est massivement sélectionnée. Et quand je dis massivement, c’est pas pour déconner ! 92% des participants estiment que c’est une compétence indispensable pour un manager.
L’écoute active, c’est être capable de focaliser votre attention sur votre interlocuteur, et de lui montrer que vous avez entendu et compris son message. Essayez ; ce n’est pas facile !
Ensuite, la communication orale est la deuxième soft skill retenue dans la catégorie communication.
Puis viennent la communication écrite et non-verbale en queue de peloton, jugées moins importantes que les premières.
Dans la catégorie apprentissage, je demande…
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La curiosité au travail constitue un élément hyper important pour les recruteurs : vous estimez-vous capable d’aller chercher plus loin, de poser des questions, d’explorer, de développer de nouvelles connaissances ?
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L’autonomie : au travail, c’est savoir se positionner en véritable acteur de ces décisions, de prendre des initiatives.
Attention, on ne parle de se la jouer solo et de foncer tête baissée tel un bélier…
Par exemple, si votre boss vous fait confiance facilement et que vous gérez bien votre temps, on peut dire que vous êtes bien parti pour débloquer cette soft skill !
Parmi les compétences interpersonnelles…
Indispensables dans les rapports interpersonnels, le respect, la flexibilité et l’adaptabilité sont les must-have.
Du coup, on évite de manger raclette dans l’open space avant une formation, ou de se pointer pas coiffé et à la bourre à une visio. Enfin vous connaissez les bails quoi.
Suivent de près le sens du collectif et l’acceptation des critiques pour cette catégorie.
Et du côté de la catégorie des compétences intra-personnelles ?
En haut de la pile, c’est l’attitude positive qui séduit pour 81% des sondés.
Le verre à moitié plein, la positive attitude de Lorie, + = +, je suis sûr que vous voyez ce que je veux dire ! ;)
Coucou Léna !
Faire confiance ressort aussi très nettement du sondage.
En même temps, vous ne pourrez jamais tout faire tout seul en tant que manager. Savoir déléguer des missions et confier des tâches les yeux fermés ne sont pas si faciles ! Une vraie compétence, donc.
Et contrairement à ce qu’on pourrait penser, la motivation intrinsèque arrive en bout de course puisque cette compétence n’a été retenue qu’à 27%. La motivation, so boomer quoi.
Le leadership quand on est manager : une compétence obligatoire
Indiscutablement, la responsabilité arrive en tête de gondole Ensuite, l’intégrité et le professionnalisme suivent dans le rayon, devant l’audace.
Ça va de soi ; être manager sans avoir le sens des responsabilités, c’est comme si El Professor laissait tomber ses coéquipiers dans la Banque d’Espagne : inconscient !
La catégorie réflexion et imagination
Ici, deux soft skills sont clairement en top liste : la résolution de problèmes et l’ouverture à la nouveauté.
Derrière, l’intuition fait son petit poucet et laisse peu à peu tomber ses graines sur son chemin. Peut-être qu’en 2025 l’intuition sera LA compétence la plus recherchée par les recruteurs, qui sait ? D’ailleurs, vous connaissez l'intelligence émotionnelle en entreprise ?
Bon, je pense qu’avec tout ça, on est bien calés sur le konw-how to be a good manager in 2024. Besoin d’en savoir plus sur les soft skills ? Contactez-moi sur mon chat !
