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Trop flemmard pour tout lire ? Voilà ce qu’il faut retenir :
Et pour tout savoir sur ce moment crucial de votre vie, continuez la lecture de cet article !
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Vous venez d’apprendre la super nouvelle : vous êtes enceinte !
Seulement, désormais, vous vous demandez si vous pouvez continuer votre apprentissage ou votre alternance durant votre grosesse, ou encore s’il faut quand même vous inscrire à la prochaine rentrée… et c’est bien normal.
Pour répondre à toutes les questions que vous pourrez vous poser, je vous ai conçu ce petit article pratique. On parle congés maternité en apprentissage ou alternance, indemnités, congé parental d’éducation, et bons conseils pour passer ce cap ultra important de votre vie.
Peut-on prendre un congé maternité pendant son apprentissage ou alternance ?
Commençons par le plus basique : oui, en tant d’apprentie ou alternante en contrat de travail salarié, vous avez les mêmes droits que les autres salariées. Vous pouvez donc bénéficier du congé maternité en apprentissage ou en alternance.
Ce congé dure 16 semaines minimum, avec :
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6 semaines minimum avant le terme de la grossesse (congé prénatal)
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10 semaines minimum après l’accouchement (congé postnatal)
Si vous attendez des jumeaux, triplés (ou plus !), ce délai est plus long encore. Vous pouvez consulter tout ça en détail sur le site de l’Assurance Maladie, ici.
Parfois, certaines entreprises et leurs conventions collectives prévoient des congés maternités plus longs que ces 16 semaines minimum. Allez en parler aux Ressources Humaines !
Continue-t-on sa formation pendant son congé maternité ?
La loi indique que pendant votre congé maternité, votre contrat de travail est suspendu. Cela veut dire que vous êtes obligée, au moins pendant 8 semaines, d’arrêter de travailler et d’aller en formation en alternance ou en apprentissage.
Pas de cours pendant ce congé maternité : votre objectif, c’est bien de préparer l’arrivée de bébé tranquillement, et de vous ménager pendant la grosesse.
Combien touche-t'on en congé maternité pendant l’alternance ou l’apprentissage ?
Mais alors si vous ne travaillez pas, et que vous n’allez pas aux cours à l’école ou au CFA… vous êtes payée, ou pas ?
L’Assurance Maladie prévoit de faire toucher des indemnités journalières à toutes les femmes qui ont :
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Soit travaillé au moins 150h au cours des 3 derniers mois
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Soit travaillé au moins 600 au cours des 12 derniers mois
Si c’est votre cas, ces indemnités seront calculées sur les 3 derniers mois de salaire que vous avez touché avant votre congé.
Mais vous vous doutez, du coup que, si vous venez tout juste de commencer votre formation, il est possible que vous ne touchiez pas ces indemnités.
Et le congé parental d’éducation, alors ?
Le congé parental d’éducation suit le congé maternité, et consiste à arrêter de travailler pendant un temps déterminé, pour se consacrer à son tout petit enfant. En tant qu’apprentie ou alternante, vous n’y aurez droit que si vous avez au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise.
Si c’est le cas, comme toute autre salariée, vous pourrez poser 1 an de congé parental d’éducation, puis demander à le renouveler 2 fois maximum.
Contrairement au congé maternité, vous n’êtes plus payée par votre entreprise ou l’Assurance Maladie pendant ce congé-ci. Mais vous pouvez tout de même toucher des aides, telles que :
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La Paje, prestation d'accueil du jeune enfant
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La PreParE, prestation partagée d'éducation de l'enfant
Côté formation à l’école ou au CFA, il vous faudra demander une année de césure pendant le temps de ce congé, et négocier les conditions de retour à la formation.
Comment bien gérer sa grossesse pendant sa formation en alternance ?
Parce qu’être maman, c’est comme un deuxième métier, il faut bien être préparée à vivre sa grossesse pendant son alternance ou son apprentissage.
Le premier conseil, c’est de bien communiquer avec son employeur sur la situation. Souvent, les femmes enceintes craignent d’en parler. Mais rappelez-vous que le congé maternité est un droit inaltérable !
Même s’il n’existe pas de délai légal pour l'annoncer, je vous conseille, après votre 3ème mois de grossesse, d’en parler à votre employeur, et de commencer à préparer votre période de congés. Il pourra vous demander de former une autre personne de l’équipe à certaines tâches que vous faites, ou encore de prendre de l’avance sur certaines missions.
A la fin de votre grossesse, décompressez au maximum, et reposez-vous bien : vous êtes prête à accueillir un nouveau membre de la famille, c’est important ! Et faites-vous autant que possible accompagner par votre entourage. Après tout, c’est un vrai job en plus à apprendre, d’être maman : vous méritez qu’on vous accompagne au mieux.
Envie de parler un peu plus de vos projets en alternance ou en apprentissage ? Je suis dispo sur le chat, via la petite bulle en bas à droite de l’écran, ou directement sur Messenger. Venez me parler pouponnage et carrière pro !
