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Du statut d'alternant(e) à salarié(e) : comment sauter le pas sans rater la marche

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  • Passer du statut d’étudiant(e) en alternance à celui de salarié(e) en CDI, c’est une sacrée réussite mais c’est aussi le début d’une aventure à laquelle il vaut mieux être préparé(e). 
  • Accordez-vous du temps, ainsi qu’à vos collègues, pour s’habituer à votre changement de statut dans l’entreprise. 
  • Faites-vous confiance, on vous a embauché parce que vous étiez fait(e) pour le job. Maintenant poursuivez vos efforts et gagnez l’estime de vos collègues. 
  • Impliquez-vous, collaborez et échangez avec l’équipe, montrez-vous actif(-ve) dans votre nouveau poste. 
Envie de réussir votre intégration en tant que salarié(e) ? Commencez par lire cet article et mettez en application toutes mes recommandations. Ca va marcher !
 
 
Hey ! Vous entendez ? Ca frappe à la porte. Comment ça quelle porte ? Ben celle du monde du travail ! Et qui voilà ? Mais c’est notre ex-alternant(e) qui vient de signer son CDI ! Jusqu’à la semaine dernière, il n’avait même pas de prénom et tout l’open space l’interpellait pour un café ou des photocopies. Mais tout ça c’est fini ! 
 
Rigoureux(se), disponible, efficace, il a fait du chemin au sein de l'entreprise. Il a tellement bien fait le job que c’est avec un CDI qu’on a fêté la fin de son apprentissage. La classe non ? 

Passer du statut d’alternant(e) au statut de salarié(e) en CDI, c’est une belle réussite mais c’est aussi le début d’une nouvelle aventure avec son lot d’angoisses et de challenges. Voilà quelques bonnes idées (comme d’habitude) pour bien gérer ce changement.

D’un statut d’alternant(e) à salarié(e) en CDI, la transition se fait en douceur 

Je le dis et le répète souvent la formation en alternance est la voie royale vers le monde professionnel. Vous avez pris vos marques dans l’entreprise, découvert son fonctionnement, ses valeurs. Vous entrez dans le monde du travail par la grande porte. Oui mais attention, la transition demande du temps. 

Donnez-vous du temps

Nouveau statut, nouvelles responsabilités, nouvelles attentes de votre supérieur(e), passer d’un statut d’alternant(e) à celui du salarié(e) en CDI ne se fait pas en claquement de doigt. Pour gérer au mieux cette transition, vous devez commencer par vous accorder le temps nécessaire pour vous y habituer. Intégrez ces changements en douceur et avec bienveillance. 

Accordez du temps aussi à vos collègues 

Vos collègues mettent, eux aussi, un peu de temps à vous voir comme un collaborateur(rice-) à part entière de l’entreprise. Soyons honnête : l’étiquette de l’alternant(e) va vous coller à la peau encore quelques semaines. Patience donc ! C’est normal. A force de persévérance et d’efforts, vous faites vos preuves. Votre position au sein de l’entreprise évolue grâce à votre implication. En quelques temps, vous faites partie intégrante de l’équipe en tant que salarié(e).

Passer de l’alternance au CDI : faites-vous confiance ! 

Félicitez-vous d’avoir su gagner la confiance de votre employeur

Et oui, par les temps qui courent, décrocher un CDI c’est quand même une sacrée belle victoire. Vous avez su gagner la confiance de votre employeur en fournissant un travail satisfaisant. Alors prenez confiance en vous, vous avez les épaules faites pour le job. 

nouveau job

Gagnez en responsabilités 

Si la confiance est en partie acquise, dites-vous bien que le travail ne fait que commencer.

Un alternant(e) est là pour apprendre, il(elle) pose des questions pour comprendre les méthodes, découvrir les logiciels, les process de l’entreprise. Le/la salarié(e) n’a plus l’excuse du débutant. Vous devez montrer que vous êtes capable d’endosser vos responsabilités. Apprenez à gérer votre stress au travail parce que je vous cache pas qu’on en attend beaucoup plus d’un(e) salarié(e) que d’un(e) alternant(e). 

Impliqué(e), collaboratif(-ve) et même superviseur(-se) : l’ex-alternant(e) met le paquet pour réussir son intégration

Décrocher vos premiers dossiers 

Quelle meilleure manière de réussir son intégration que de se voir confier un projet à gérer ? Cela doit être votre objectif pour les premières semaines de votre embauche. Montrez-vous disponible, apportez votre soutien, votre aide. Manifestez votre envie de prendre le dossier en main. Vous gagnez ainsi l’estime de vos collègues qui vous voient enfin comme un nouveau collaborateur. 

Travaillez en équipe 

N’ayez pas peur non plus de demander de l’aide quand vous êtes perdu(e), surtout les premières semaines. Certes, vous êtes dans l’entreprise depuis quelques temps, mais cela n’implique pas que vous sachiez tout. C’est humain. Votre ancien(ne) tuteur(-trice) ou maître d’apprentissage, seront flatté(e)s que vous les sollicitiez pour vous guider.  

tuteur

Manager et superviser les nouveaux stagiaires

Là c’est un peu la “cherry on the cake” en tant que nouveau salarié(e). Vous êtes bien placé(e) pour savoir que votre entreprise prend régulièrement des alternant(e)s. Et qui mieux que vous, peut s’assurer d’une bonne intégration de ces nouveaux arrivants ? C’est un rôle dans lequel je vous recommande vraiment de vous impliquer. Il facilite votre transition au statut de salarié(e) de l’entreprise. Et puis bon, devenir mentor, c’est un kiff pour le/la tout(e) jeune salarié(e) que vous êtes non? 
 

Bon ben là je crois que vous êtes prêt(e) à passer le cap ! Je suis tellement fier de vous ! 

Si vous avez encore des appréhensions (et c’est tout à fait normal), rejoignez-moi sur le chat, ou en bas à droite de votre écran pour en parler ? 

Publié le July 24, 2020, par Walt.

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