5 tips pour une embauche après son stage

1 - Menez votre enquête en interne

Ce stage vous plaît, d’accord. Mais est-ce que l’entreprise recrute ?

Pour le savoir, la première étape est d’observer et d’écouter. Essayez de savoir si certains de vos collaborateurs ont été recrutés après leur période de stage.

Posez ensuite la question à vos collègues les plus anciens, vous saurez rapidement si la boîte recrute.

Si c’est un non catégorique, qu’il n’y a pas de nouveau profil dans les équipes, que les anciens ne sont pas remplacés en partant à la retraite, ne soyez pas démoralisé. Au contraire, prenez toutes les compétences que vous pourrez acquérir pendant votre stage pour en faire des atouts sur votre CV. 

2 - Soyez exemplaire

Pour mettre toutes les chances de votre côté, essayez de voir votre stage comme un long entretien d’embauche. 

Prouvez ce que vous savez faire professionnellement. Inutile de montrer votre capacité à gober des Flanby en un temps record (oui, même si vous en êtes très fier 🍮). 

Contentez-vous d’être ponctuel, concentré et de prendre des notes pour ne pas faire répéter votre manager et vos collègues. 

Ne vous contentez pas d’être un “simple” stagiaire spectateur, démarquez-vous en gagnant en autonomie.

Rappelez-vous que votre but est de devenir salarié de cette entreprise, alors montrez votre envie d’évoluer, prenez des initiatives. Ne vous affolez pas si vous faites une erreur, vous êtes en stage pour apprendre, tout le monde passe par ces étapes. Votre futur recruteur regardera la façon dont vous gérez la situation plutôt que la faute en elle-même. Voyez comment la réparer et ne pas recommencer plutôt que de vous enfuir en courant et en pleurant.

Pour obtenir une embauche après un stage, il est nécessaire de bien s’entendre avec ses futurs collaborateurs. Alors, essayez d’être sympa avec tout le monde, restez loin du bitchage et des histoires où l’on vous demande de prendre parti.
 

3 - Soyez clair sur votre envie d’une embauche après le stage mais patient

La première approche

Pour être sûr que l’entreprise recrute ou non, le plus simple reste d’en parler à votre manager. Pas la peine de vous précipiter, attendez la moitié ou même le tiers de votre période de stage. Informez-le mais sans lui mettre la pression.

Dites-lui que vous vous lancez dans la recherche d’un emploi, que vous allez postuler dans différentes entreprises et que vous aimeriez savoir si son entreprise recrute, car elle est votre premier choix. Si sa réponse est plutôt positive, demandez-lui quelles sont les démarches à effectuer pour être recruté après un stage.

Il devra certainement en parler au service RH ou à ses supérieurs.

Pendant le stage

Après ça, laissez votre boss tranquille. Essayez d’obtenir un feedback toutes les 2 ou 3 semaines, autour d’un café ou pendant vos entretiens de stage.

Évitez de lui demander toutes les 5 minutes, ne le suivez pas sur les réseaux dans le but d’avoir des indices, ne cherchez pas à le croiser “par hasard” à la boulangerie, ne l’enfermez pas non plus dans votre pièce en verre … Comment ça ?! Vous n’avez pas de pièce au sous-sol comme mon pote Joe ? Ok, laissez tomber, je n’ai rien dit. 

De toute façon je ne suis pas sûr que ses méthodes fonctionnent pour transformer son stage en emploi.
 

Dans les derniers jours

Vous pourrez de nouveau faire le point avec votre tuteur pendant l’entretien de fin de stage. 

Profitez-en pour lui parler de tout ce que l’entreprise vous a apporté et même de ce que vous pourriez encore faire. Soyez clair sur votre envie d’être engagé pour ce job. 

4 - Ne misez pas tout sur ce stage

Même si ce job vous fait grandir professionnellement, ne restez pas focus, d’autres entreprises pourraient vous correspondre. 

Faites des recherches sur d’autres jobs et dites-le de temps en temps à votre manager. En plus de le tenir informé, il pourrait avoir un petit coup de pression et vous répondre plus vite. Ce serait dommage de vous avoir formé tout ce temps pour que vous partiez finalement chez le concurrent.

Avoir d’autres options ne vous rend pas infidèle à l’entreprise. Cela vous permet de ne pas rester sans alternative si leur réponse finale est négative. Si vous sentez que vous pouvez encore acquérir de nouvelles compétences, vous pouvez même tenter un stage ailleurs,  tout est possible. 

Pas de place dans cette entreprise, manque de budget … Ne vous laissez pas démoraliser. Prenez simplement tout ce que vous avez à prendre pour enrichir votre expérience et votre CV. Et si vous avez été un adorable stagiaire 😇, n’hésitez pas à demander une lettre de recommandation.

Elle témoignera des nouvelles compétences acquises pendant votre stage et vous facilitera l’entrée dans une autre entreprise.
 

5 - Gardez contact avec l’entreprise

Si les négociations d’embauche sont toujours possibles, profitez des deux dernières semaines de votre stage pour rédiger votre lettre de motivation. Rédigez-la en 4 parties : 

• Une première en les remerciant pour le stage et tout ce que les collaborateurs vous ont apporté.

• Une deuxième avec les missions que vous avez effectuées et même quelques preuves de vos actions.

• Réservez une troisième partie au futur, à ce que vous pourriez apporter en retournant travailler dans cette entreprise (après tout vous connaissez déjà le job) ; 

• Dans la dernière, rappelez pourquoi vous aimez cette entreprise, en quoi vous vous reconnaissez dans ses valeurs. Clôturez en écrivant que vous seriez heureux d’en discuter lors d’un entretien.

Allez déposer cette lettre en main propre à la fin de votre période de stage, histoire de faire une piqûre de rappel 😉.

Profitez de votre visite pour prendre des nouvelles de vos anciens collaborateurs. Il est important de garder contact avec eux. Si une embauche a lieu dans la boîte, il y a de fortes chances que votre nom soit cité. Et si ce n’est pas le cas, ces relations feront grandir votre réseau pro.

Besoin de conseils pour être exemplaire et obtenir une embauche après votre stage ? Venez en discuter, je m’y connais, je suis un chat irréprochable après tout 😽.